Téma: Nevyplacení části mzdy zaměstnavatelem - vymáhání, jak postupovat, jak se bránit, co dělat?

Heli, nejlepší bude se obrátit na Bezplatnou právní poradnu online

To chce opravdu názor právníka a hlavně sebrat vše co se jen dá, případně mě ještě napadá navštívit oblastní inspektorát práce, tam by měli poradit taky

Souhlas S Barčou a Davidem. Ještě bych doplnila, pokud Vám samy dali smlouvu, která teď podle nich není platná, tak by se to dalo z jejich strany považovat za účelné.  

Zkusím napsat pár věcí, které mě k tomu napadají, přestože mi je pár věcí nejasných - např. jestli tam stále ještě pracujete a jak dlouho nebo zda pracovní poměr už skončil.

1. K platnosti pracovní smlouvy - podle § 29, odst 1 zákoníku práce musí být v pracovní smlouvě uvedeny zejména tři údaje, a to: místo výkonu práce, datum nástupu do práce a druh vykonávané práce. Mohou tam samozřejmě být i další údaje, které ale už nemají na platnost smlouvy vliv. Takže pokud tam tyto údaje jsou a smlouva je podpesána oběma stranami (Vámi i zaměstnavatelem), pak je podle mě platná. Pokud zaměstnavatel její platnost zpochybňuje, nebude od věci si pro případný soudní spor obstarat důkazy o tom, že pracovní poměr vznikl - Vaši kopii pracovní smlouvy, výplatní pásky, výpovědi ostatních zaměstnanců apod.

2. K nevyplacené mzdě - Mzdu za dobu, kterou jste odpracovala, je zaměstnavatel samozřejmě povinen Vám zaplatit. Podle zákoníku práce můžete okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část do 15 dnů od uplynutí termínu splatnosti. Proto mě zajímalo, zda u zaměstnavatele stále pracujete nebo jste již pracovní poměr ukončila. Při ukončení okamžitým zrušením z důvodu nevyplacení mzdy máte navíc nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku Vaší mzdy.

Ať už ale u zaměstnavatele stále pracujete nebo ne, každopádně ho požádejte písemně doporučeným dopisem - nebo ještě lépe dopisem s dodejkou - o doplacení dlužné mzdy. Pokud již u zaměstnavatele dále pracovat nechcete, můžete rovněž písemně okamžitě zrušit pracovní poměr (s nárokem na odstupné). Pokud s Vámi zaměstnavatel odmítne komunikovat a dlužnou mzdu Vám vyplatit, nezbude Vám nic jiného, než se obrátit na soud. Jako takový opožděný vánoční "dárek" k němu ale můžete poslat kontrolu z oblastního inspektorátu práce, případně i z hygieny, pokud jste během pracovního poměru zaznamenala nějaká porušení hygienických předpisů.

Jen co se týče platnosti pracovní smlouvy, tak důvodů může být myslím víc, než jen to, že by chyběl v prac. sml. některý z výše uvedených údajů. Nejsem si jistá, ale dočetla jsem se, že pokud zaměstnavatel nevyšle před uzavřením pracovní smlouvy uchazeče o zaměstnání na vstupní lékařskou prohlídku. Pokud by byla uzavřena pracovní smlouva (nebo DPP či DPČ), přestože nebyl doložen platný lékařský posudek, je taková pracovní smlouva nebo dohoda NEPLATNÁ!!!