Téma: Změna pracovní smlouvy a neproplacená práce přesčas

01.02.2011 11:41
Uživatel: Zdeněk Bahr
Věk:  66
Odpovědí na téma: 4
Text:  Zaměstnavatel nás pod pohrůžkou ukončení pracovního poměru a znepříjemnění pracovních podmínek nutil podepsát žádost o zkrácení pracovního poměru na 30 hodin týdně. Jelikož jsem nechtěl přijít o zaměstnání, tak jsem tuto žádost podepsal. Nyní  to je tak, že musím pracovat i 160 hodin měsíčně, kdy mi zaměstnavatel nařizuje pracovat nad rámec nové pracovní doby. Pracuji v dvousměnném provozu s nepravidelnou pracovní dobou. Můj dotaz je : jsou hodiny nad fond pracovní doby pro 6ti hodinovou pracovní dobu práci přesčas ? Zaměstnavatel totiž tvrdí, že nikoliv. Pokud se jedená o práci přesčas, mám nárok na její zpětné proplacení, takto totiž pracuji už od začátku května 2010. Děkuji za radu. Zdeněk Bahr.
Váš e-mail: 

Reakce čtenářů

 
01.02.2011 12:06 Uživatel: Evík
Věk:  40
0-100
Téma: Změna pracovní smlouvy a neproplacená práce přesčas
Text uživatele: Tak by jsme tu mohli rozjed téma,,zaměstnavatel a obcházení zákoníku práce....tak nás tak nutili,ale dnes už je hodně práce a je to zas v pořádku,ale u Vás to Vypadá na vyčuranost u nás to bylo opatření v době kdy nebyli zakázky.....jinak já mám svého zaměstnavatele ráda,jsem v práci moc spokojená Mrkající
 
01.02.2011 21:49 Uživatel: Avatárek
Věk:  37

Město:Olomoucko

1368097599_avatar-smile.jpg
13000-14000
Administrátor
Téma: Změna pracovní smlouvy a neproplacená práce přesčas
Text uživatele: Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele musí být jen ze zákonných důvodů. Podepsání žádosti by mělo být dobrovolné a ne pod pohrůžkou. Zákoník práce je nejčastěji porušovaným právním předpisem v ČR ... bohužel doba tomu nasvědčuje.
Co se týče práce přesčas, doporučuji navštívit bezplatnou právní poradnu online a obrátit se s dotazem.
 
01.02.2011 21:52 Uživatel: Avatárek
Věk:  37

Město:Olomoucko

1368097599_avatar-smile.jpg
13000-14000
Administrátor
Téma: Změna pracovní smlouvy a neproplacená práce přesčas
Text uživatele: Teda ať čtu jak chci, tak pořád vidím práci přesčas, která z dotazu "řve" a samozřejmě zaměstnanec nemůže pracovat zadarmo. Samozřejmě že práce přesčas musí být zaplacená. Na to není potřeba zákoník práce, na to stačí zdravý selský rozum. Jestliže mám pracovní dobu 6 hodin denně, tak pracuju jen tuto dobu a vše nad rámec je práce přesčas.
 
02.03.2012 20:06 Uživatel: oto
Věk:  50

Město:brno

Téma: Změna pracovní smlouvy a neproplacená práce přesčas
Text uživatele: 

Jestliže mám pracovní dobu 6 hodin denně, tak pracuju jen tuto dobu a vše nad rámec je práce přesčas.

Není to pravda. Přímo v ZP je psáno, že nárok na proplacení přesčasů v tomto případě není.

Mám zkrácenou prac. dobu na 6. hodin denně. Již dlouhou dobu do toho vrtám a hledám vysvětlení. A ono je přímo v Zákoníku práce. Nárok na proplacení mám až tehdy, když odpracuji za měsíc ty samé hodiny jako spolupracovníci - 8 hod denně. A až  všechny DALŠÍ odpracované hodiny nad rámec fondu prac. doby ( 8 hodinových směn)  mně budou proplaceny. Myslím že je to § 51- nemám ho už v paměti.

  Na závěr chci říci: se zaměstnavatelem jsem se nedohodl na nějaké kompenzaci a proto přesčasy již nedělám a netrápí mě otázka proplácení.

   otoped@seznam.cz

Vaše odpověď

 
Reagujete na téma: Změna pracovní smlouvy a neproplacená práce přesčas
Jméno: Věk:  Pohlaví: 
Datum přidání:
V rámci uchování anonymity prosím neuvádějte skutečné jméno, napište přezdívku.
Bydlím ve městě (nepovinný údaj)
Prosím používejte háčky a čárky nad písmeny. Ostatním se bude Váš text lépe číst. Děkujeme :-)
Kliknutím na imgmanager.gif vložíte obrázek  Kliknutím na link.gif vložíte odkaz na web
Napište číslici šestnáct:

10 nejnovějších témat v kategorii:

Hlavní nabídka

Nejčtenější témata za rok

Jsme na Facebooku

MUDr. Zbyněk Mlčoch Alkoholik.cz Kuřákova plíce.cz Bezplatná právní poradna.cz Psychotesty on-line.cz Příznaky a projevy nemocí Rady a návody Bylinky pro všechny