Téma: Absence v práci

Dobrý den,
zaměstnanec informuje v noci mailem zaměstnavatele, že musí nepředvídatelně s dítětem mladším 10-ti let k lékaři a bude od následujícího dne na OČR (ošetřování člena rodiny). Během tohoto dne stráví celé dopoledne u lékaře a odpoledne s blijícím dítětem, tudíž není schopen být pracovně k dispozici. Následující pracovní den zašle zaměstnavateli seznam nejdůležitějších úkolů, které má rozpracované a které je tedy potřeba na někoho delegovat. Během neschopnosti se zhruba každý druhý den loguje do práce a snaží alespoň částečně reagovat na maily.
A teď pozor: po návratu do práce odbrží napomenutí pro porušení pracovní kázně
- jelikož jeho povinností jako zaměstnance bylo neprodleně zaměstnavatele informovat o úkolech, které není možné v termínu splnit a tyto úkoly předat zastupujícím osobám (v pracovní smlouvě je pouze povinnost hlásit důvod nepřítomnosti nejpozději do 12, 00 hod. dne, kdy jeho nepřítomnost na pracovišti nastala)
- na maily reaguje s více jak 1, 5 denním spožděním (pozn. zaměstnanec má pouze soukromé připojení na Internet, byla tam nějaká dohoda, že to zaměstnavatel zařídí a Internet bude platit, ale to nikdy nenastalo). A i kdyby - je prostě na OČR.
- nepředal svá hesla kolegům (což odporuje jinému vnitřnímu nařízení, tedy že hesla se nikomu nesdělují)
JAK SE BRÁNIT?