Téma: Co když mi zaměstnavatel nepodepíše dohodu o ukončení pracovního poměru a já už nepřijdu
Uživatel: Dana
Věk: 52
Dobrý den, potřebuji vědět, co se mi může stát, když dám k 1.7.2011 výpověď dohodou a zaměstnavatel mi výpověď nepodepíše a já už 1.7.2011 do zaměstnání nepřijdu a nastoupim do nového zaměstnání.Děkuji za odpověď a za radu.
Reakce čtenářů
V takovem pripade po vas muze zamestnavatel pozadovat urhadu skody vznikle timto jednanim. ( napriklad pokud jiz mel dojednane zakazky o ktere kvuli vasemu prisel a mel to jak dolozit. )
Pokud by zaměstnavatel nepodepsal dohodu s ukončením pracovního poměru k 31.6.11 a Vy byste nepřišel do práce, až tak moc by se sice nestalo (kromě toho, že byste porušil Zákoník práce, což dělají všichni ), problém by ale nastal, kdyby zaměstnavateli vznikla škoda - např. by mu přišel materiál 1.7. ráno, on by měl předat zakázku 1.7. a Vy byste nebyl na pracovišti, vznikla by mu tím škoda a tu by mohl po Vás uplatňovat a to v krajním případě i soudně. Je pravděpodobné, že by soud vyhověl zaměstnavateli.
Problém by asi byl i s posudkem, který by nezněl dobře, když by tam zaměstnavatel napsal něco o neomluvené absenci. Ono by se totiž mohlo stát, že by Vás v nové práci po měsíci vyhodili ve zkušební době a ten posudek o neomluvené absenci by Vám už nikdo "neodpáral".
Dopručuji dodržovat zákoník práce, napsat normálně výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou a nedělat problémy. Ale jste dospělý, tak si dělejte co uznáte za vhodné