Téma: Musí zaměstnanec podepstat výpověď dohodou
Uživatel: hrivacek
Věk: 37
Zamestnavatel mi sdelil abych si hledal nove zamestnani ze me bude propustet, ale ja jsem ho nesehnal navzdory tomu ze jsem se snazil, chodil na pohovory, prace neprisla. mam pravo mu nepodepsat vypoved dohodou a zadat normalni vypoved s odstupnym. Na kolik platu mam ze zakona pravo kdyz jsem byl zamestnan tri roky a nemam pres pul roku zadne napomenuti dutkou. a bere me nekoho jineho do pracovniho pomeru tak se nemuze vymluvit ze propousti z duvodu snizovani stavu. prosim poradte nejsem v tomto zbehly dekuji moc za vase odpovedi a rady hrivacek
Reakce čtenářů
Pokud podepíšeš dohodu, projeví se to i na ÚP. Takže dohodu bych určitě nepodepsala, máš právo na odstupné, pokud tě propustí z důvodů níže popsaných. Pokud jsi dříve dostal důtku za porušení pracovních povinností, tak asi nejsi dvakrát spolehlivý, ale dohoda Tě určitě znevýhodní. Čti tady.
Věk: 37
bohuzel si na me zasedla sefka jinak jsem delal vse co mi nakazali zametani .uklizeni,priprava objednavek,myti a vytirani toalety,cisteni okapu atd takova devecka pro vsechno -dutky byli treba za neustrojenost ,za chyby v objednavkach ,ale nejsem stroj chyby delali i ostatni zamestnanci jenze ja mel tu smulu ze jsem delal vetsinu objednavek sam
Už jsem to tu psal: DOHODA = DOHODNOUT SE. Vy jste se nedohodli, není co podepisovat.
Ať Váš zaměstnavatel laskavě nevymýšlí, protože
a) by Vám musel dát výpověď s odstupným (jak správně píšete)
b) pokud bude za Vás někoho brát, pracovní místo nezaniká a není důvod Vás propouštět, pokud jste neměl žádné prohřešky. Výpověď by tak byla v rozporu se zákoníkem práce!
Pokud jste nesehnal nové místo a ze stávajícího zaměstnání tedy odejít nechcete, protože byste zůstal bez práce, pak dohodu o ukončení pracovní poměru (výpověď dohodou je nesmysl - buď je to výpověď nebo dohoda) rozhodně nepodepisujte a už vůbec ne dohodu bez uvedení důvodu ukončení pracovního poměru - připravil byste se tak o odstupné a jedinou Vaší "odměnou" by byla nižší podpora v nezaměstnanosti z úřadu práce.
Takže pokud odcházet nechcete, trvejte na tom, aby Vám dal výpověď zaměstnavatel, protože: 1. poběží klasická dvouměsiční výpovědní lhůta, během které budete stále pracovat a pobírat plat a budete mít tedy delší čas na nalezezní jiného vhodného zaměstnání
2. budete mít nárok na odstupné a na podporu v nezaměstnanosti ve standardní výši
Pokud už teď víte, že za Vás zaměstnavatel chce přijmout někoho jiného, kdo bude dělat Vaši práci, pak tedy nejste nadbytečný a pokud by Vám chtěl zaměstnavatel dát výpověď práv z důvodu nadbytečnosti, určitě ho na to upozorněte s tím, že v případě nutnosti se budete bránit u soudu tak, že napadnete výpověď jako neplatnou - toto musíte učinit nejpozději do dvou měsíců od skončení pracovního poměru. Třeba si to pak zaměstnavatel rozmyslí, a pokud ne - pak Vám opravdu nezbyde nic jiného než se obrátit na soud a bojovat, držím palce.
