Téma: Může zaměstnavatel přikázat školení v době volna zaměstnance?
Zaměstnavatel vymyslel, že každé pondělí v 15 hodin má jít každý zaměstnanec na půlhodinové školení. Volno nevolno. A mě se to nelíbí. Myslíte, že má na to právo? A pokud je tam zaměstnanec zaměstnán na DPČ (dohodu o pracovní činnosti), musí tam chodit?
Pokud má jinou práci, tak to ho omlouvá, ale co když si chci volno užít po svém? To nemůžu? Pokud mám o svém volnu jet do práce, i když jen na půl hodiny, tak to není podle mě volno.
A na volno má zaměstnanec nárok? Nevíte náhodou někdo, jak se bránit proti tomu? Na nástěnce je psané, že omlouvá jen nemoc a dovolená. Cesta mě tam trvá hodinu a půl, tak mi přijde zbytečné a ztráta času tam každý týden jezdit. Navíc se tam probírá stále to samé dokola.
Děkuju za odpovědi.
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 10823x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Doporučuji zeptat se v Bezplatné právní poradně online, dotazy se přijímají každý lichý týden v pondělí po 10. hodině.
Ahoj samčo,
pokud jde o školení, které prohlubuje Tvoji kvalifikaci, tak zaměstnavatel má právo Ti účast na takovém školení nařídit. Zaměstnavatel může takové školení nařídit i mimo pracovní dobu. Účast na takovém školení je ale považovaná za výkon práce a v případě školení mimo pracovní dobu (v den volna) se podle mě jedná o práci přesčas - máš tudíž nárok buď na příplatek nebo na náhradní volno. Pokud školení nemá charakter prohlubování kvalifikace, pak záleží konkrétní podmínky na domluvě zaměstnavatele a zaměstnance. Myslím si, že v takovém případě by zaměstnanvatel nemohl účast nařídit, resp. zaměstnanec může relativně beztrestně neposlechnout.
Osobně mi přijde uhozený jezdit v den volna kvůli půlhodině do práce. Ale jestli pracuješ na DPČ, může se Tě zaměstnavatel poměrně snadno a bez důvodu zbavit, kdy bude chtít.
Ještě že máme tu naši socialni_pracovnici 
Zaměstnavatel má právo zaměstnancům účast na školení nařídit. Pokud to má být ale v době jejich nepřetržitého odpočinku v týdnu (tedy nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a mimo rozvrh směn), půjde zároveň o práci přesčas ve smyslu ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce.
Přesně tak…mi kvůli tomu, aby organizace mohla fungovat. máme pokaždé školení nařízená na soboty, ale proplácí nám čas strávený na nich jako kdybychom v so pracovali…nicméně školení jsou povinná
Věk: 36
Město:ova
Zaměstnavatel mi nařídil školení v době osobního volna. V te dobe jsem však byl mimo ČR a jet 1200km kvůli školení.. jjízdné by mi asi těžko proplatili. mmi přijde nesmyslne.
Zamestnavatel chce vsak z me nepřítomnosti na tomto školení vynest neprijemne nasledky. predevsim pak zkrácení mzdy. Vi nekdo co z tim?
Věk: 33
Jestliže je zaměstnanec ve svém volnu mimo ČR a ve vzdálenosti delší a je přesto nařízené školení, musí zaměstnavatel zaměstnanci po předložení dokladů zaplatit jízdné. Pokud jde o přerušení dovolené z důvodu povinného školení, zaměstnavatel je povinnen zaplatit celou dovolenou či nahradit náhradním volnem, který si určí zaměstnanec. ovšem pozor - náhradní volno si musí zaměstnanec vybrat do 3 měsíců jinak náhradní volno propadá.
Za každé osobní volno a nařízené školení zaměstnavatelem náleží zaměstnanci mzda + 25% průmerného výdělku (nebo náhradní volno).
Věk: 54
Náleží zaměstnanci i úhrada cestovneho, pokud se účastní školení mimo pracovní dobu a jede např 50 km tam a 50 km zpět?
To vše k vůli hodině skoleni
Věk: 37
Dobrý den, zamestnavatel nařídil všem zaměstnancům povinné školení mimo pracovní dobu a to v trvání 6 hodin v pondělí ve středu. Školení je údajně v rámci evropské unie. Omluva je pouze potvrzení od doktora. Má tedy zaměstnavatel právo v době naše ho volná nařídit tak dlouhé školení, které ani nevím čeho se týká? Děkuji
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online.
Dotazy do webu poradny je možné poslat přes odkaz
www.PoslatDotaz.cz .
Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
