Téma: Návrat do práce po mateřské dovolené
Uživatel: Večerníková
Věk: 35
Dobrý den,
prosím o radu.
V neděli 9.10.2011 mi skončila mateřská dovolená. Můj zaměstnavatel mi dal před týden vědět, že pro mě práci nemá a že si mám v úterý 11.10.2011 v 15:00 přijít pro výpověď a veškeré dokumenty.
Dnes jsem tam šla na smluvenou schůzku a jaké bylo moje překvapení, když mi řekl, že musím ráno nastoupit do práce.
Nemám zajištěné hlídání pro dceru a ani ho do rána nikde neseženu. Má na takové jednání právo? Jak mám reagovat?
Děkuji za odpověď.
Reakce čtenářů
Věk: 30
To je na ránu no.. Jeho jednání je hrozné a neprofesionální, zažila jsem podobné s holkami na mateřské v bývalé práci... Bohužel asi lepší bude nastoupit, než si hledat práci s dítětem..Hlídání zkuste pořešit na pár dní provizorně...rodina, kamarádky..paní na hlídání..pak ty školky, ale vím, jak špatně se schání pokud člověk není ochotný platit soukromou.. Hlavně aby si pak ale zaměstnavatel zas nevzpoměl, že Vás najednou nepotřebuje..Ach jo, to je dnes doba.., ale nejste jediná co s ní takhle někdo mává...
Babička je 300 km daleko a navíc je pracující. Kamarádky mají po mateřské a také pracují. Soukromé školky jsou fajn, ale asi když jim dnes přivedu dítě tak si ho tam nenechají hned celý den :( A zaměstnavatel mě nepotřebuje, stejně mě chce propustit, ale čeká, že dám sama výpověď a nebude mi muset dávat odstupné :(( To je dnes doba.....
Co k tomu dodat - slušné a profesionální jednáno to od zaměstnavatele rozhodně není, nicméně protizákonné to taky není. Asi to chtělo se zaměstnavatelem více komunikovat. Pokud Vás informoval o tom, že má pro Vás připravenou výpověď, pak i u výpovědi běží klasická dvouměsíční výpovědní doba, během které zaměstnanec pro zaměstnavatele normálně vykonává práci - pak je potřeba, aby dopředu zajistil někoho, kdo bude o dítě/děti pečovat. Pokud by měl pracovní poměr skončit ihned, muselo by jít o dohodu o ukončení pracovního poměru, se kterou byste musela souhlasit.
Předpokládám, že dnešní situaci jste nějak vyřešila, takže zatím zkuste hlídání zajistit alespoň nějak provizorně, případně můžete zkusit "hodit se marod", pokud znáte nějakého lékaře, který by Vám neschopenku napsal.
Věk: 35
Komunikace se zaměstnavatelem byla od 5.8.2011 to je s 2 měsíčním předstihem. Po domluvě jsem měla odejít pro nadbytečnost hned prvni den po ukončení MD s pěti odstupnými platy. Moje pracovní místo je zrušené a firma propustila dalších 25 lidí za stejných podmínek ( pět platů a ihned odejít) Tak proč zrovna v mém případě se dějí takové věci? 
A hlavně do budoucna se bude propouštět dalších cca 15 lidí. Ta práce opravdu neni.
Mě to přjde jako diskriminace, veškerou korespondenci se zaměstnavatelem, bych ukázala právníkovi a poradila se tam. Špatné není ani to co radila soc.pracovnice, tedy hodit se marod.
Bohužel skutečně musíte nastoupit do zaměstnání. Chování zaměstnavatele je morálně neseriozní, ale zřejmě ne protiprávní.
Jo a kdyby zase měl blbou chvilku a cpal vám tužku a výpověď dohodou, tak nic nepodepisujte.
