Téma: Nevybraná dovolená a výpověď dohodou - můžu nepřijít do práce?
Uživatel: paw.es
Dne 30.9. 12 mi končí pracovní poměr (smlouva na dobu neurčitou). 1.10. 12 nastupuju do nového zaměstnání (určitě). když jsem se asi před 1,5 měsícem snažila ukončit pracovní poměr dohodou, tak mi to zaměstnavatel odmítl s tím, že nemá dostatek lidí (nesmysl, pracuji na poště a lidí je tam spíše přebytek). Nicméně jsem tedy chodila do práce a nevybrala si dovolenou, která je nyní asi 5,5 dne. Zaměstnavatel mi to údajně proplatí, což ale nechci.
Co se stane, pokud nepřijdu do práce těch posledních 5 dní? Může mě ještě vyhodit, nebo už nad tím mávne rukou a napíše to jako dovolenou?
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 4664x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Jestliže Ti zaměstnavatel neměl vůli vyhovět, nemůžeš ani čekat, že mávne rukou. Zkus se raději domluvit.
Přesně. Když nevyhověl nevěř tomu, že najednou mávne rukou. A co kompromis? 2,5 dne v práci a 2,5 volno. O tom jste se nebavili? A 3 dny by ti proplatili.
Tak teď jsem se dočetla, že Ti může dát neomluvenou absenci a v důsledku toho Ti sebrat dovolenou.
Nepřijít bez domluvy se zaměstnavatelem do práce je hodně špatný nápad. Jak už naznačila Barča, mohla byste mít kvůli tomu velké problémy. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a pokud Vám dovolenou vyčerpat neumožní, musíte to respektovat. Nemůžete si sama z vlastní vůle vzít dovolenou jen proto, že na ni máte nárok.
Pokud byste nepřišla bez omluvy do práce, jednalo by se o neomluvenou absenci. Pokud by vůči Vám chtěl zaměstnavatel postupovat tvrdě, mohl by s Vámi v takovém případě okamžitě ukončit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovních povinností a zkrátit Vám dovolenou, na kterou máte nárok. Pokud by mu v souvislosti s Vaší nepřítomností vznikly náklady, mohl by je po Vás vymáhat jako náhradu škody.
Mimochodem, jak jste vlastně ukončila pracovní poměr? Píšete, že máte smlouvu na dobu neurčitou (pokud jste se neupsala) a že zaměstnavatel odmítl dohodu. Pokud jste vše začala řešit před měsícem a půl a podávala jste výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, tak mi to časově úplně nesedí. I když pokud jste stihla podat výpověď v červenci, tak je to samozřejmě v pořádku.
Přesně tak. Byla by to neomluvená absence a zaměstnavatel by měl argument to uvést do posudku. Obzvl. pokud nemáte dobré vztahy. O udělení dovolené vždy rozhoduje zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec.
V budoucnu doporučuji právní dotazy vkládat do Bezplatné právní poradny online.
Věk: 23
Město:Praha
Dobrý den prosím vás zeptám se sem výpovědi a dělmd dvanácky. S vedouci mi tam napsal dvě sněny v mém odobnkm volnu kdy mám krátký týden. Co mi hrozí muze se mstít? Děkuji za odpověď. S pozdravem Martin
Modeláři, možná někdo vypadl, onemocněl a vedoucí potřrbuje náhradu. tak Vás napsal, ale měl se s Vámi domluvit. To víte, je to vždycky o člověku, o jeho povaze...
Věk: 23
Město:Praha
To ano. Co my může ufelud jsem ve výpovědi a ani se nezeptal. Stejně nepůjdu. Aspoň kdyby se zeptal. Ale abdoabsol nezájem. Divím se že takový člověk dělá vefoicijo. Co si o tom prosím vás myslite?
