Téma: Výpověď dohodou - firma má nového majitele

A podepsal jste tu dohodu? (pokud ne, udělal jste to nejlepší, co jste mohl, protože buď Vás bude zaměstnávat nový majitel nebo dostanete odstupné)

Pokud jste podepsal výpověď dohodou, dohodl jste se s původním zaměstnavatelem a pak už není co řešit a není důvod se bavit o odstupném. 

Proto se dohoda jmenuje dohoda - že došlo k oboustrannému souhlasnému projevu v nějaké věci - tedy že mezi vámi vzájemně vznikla dohoda.

V budoucnu pokud s něčím nebudete souhlasit nebo si nebudete jistý, nedohodl jste se a není důvod podepisovat dohodu. Dobrá rada k nezaplacení ... proto mi za ni nemusíte nic platit

O tom, zda má nový majitel firmy povinnost zaměstnávat původní zaměstnance si můžete něco přečíst zde. 

Bohužel dohodu jsem podepsal i když je tam napsáno že původní majitel ukončil činnost a restaurace pronajal a nový nájemce si vzal svůj personál a se mnou neudělal novou pracovní smlouvu co tad

Přišel jste o 3 platy, je to škoda, příště než budete něco podepisovat, poraďte se třeba v bezplatné právní poradně online.

Dobrý den,

pokud jste dostal/podepsal výpověď, musí v ní být uveden § zákoníku práce, podle kterého jste výpověď dostal. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze na základě důvodu přesně vymezeného v zákoníku práce. V naprosté většině těchto případů Vám náleží odstupné.

Pokud jste ale podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, to je něco jiného. Dohoda - jak už její název napovídá - může být uzavřena pouze se souhlasem obou stran - na rozdíl od výpovědi, se kterou druhá strana vůbec souhlasit nemusí. V dohodě může, ale nemusí být uveden důvod jejího ukončení. Pokud ale zaměstnanec na uvedení důvodu trvá, je zaměstnavatel povinen mu v tomto vyhovět. Pokud jste tedy podepsal dohodu, ve které není uveden důvod ukončení pracovního poměru, bude to pro Vás bohužel mít dva neblahé následky:

1. zcela dobrovolně jste se tím připravil o odstupné, které by Vám nepochybně náleželo, pokud byste dohodu podepsat odmítl a firma by Vám musela dát výpověď

2. podle nové právní úpravy Vám bude náležet již od počátku podpůrčí doby na úřadě práce nižší podpora v nezaměstnanosti a to ve výši 45%

Příště tedy doporučuji dohodu o ukončení pracovního poměru bez uvedení důvodu ukončení vůbec nepodepisovat. Pokud celou firmu koupil nový majitel, přechází původní pracovní smlouvy automaticky na něj a musel by Vás buď nadále zaměstnávat, nebo Vám dát výpověď s odstupným.

Přesně tak ...