Téma: Výpověď zaměstnancem, výpovědní lhůta a pracovní neschopnost
Uživatel: Majk
Pracuji od 1.3.2011, dne 16.6.2011 do 30.6.2011 jsem byl na nemocenské. Dne 7.7.2011 jsem dal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, kdy ukončení pracovního poměru končí dnem 30.9.2011 bohužel jsem opět ode dne 16.8.2011 na nemocenské. Chci se zeptat, zda mi končí pracovní poměr dnem 30.9.2011 i přes nemocenskou ve výpovědní lhůtě, nebo v jiném termínu -kterém. Nerad bych porušil zákoník práce a bohužel nemám v tom úplně jasno. Děkuji za odpověď.
Reakce čtenářů
Vzhledem k tomu, že jste výpověď podal Vy sám a nedal Vám ji zaměstnavatel, nemá Vaše pracovní neschopnost na délku výpovědní doby žádný vliv. Váš pracovní poměr tedy skončí k datu 30.9. Váš pracovní poměr by se o dobu strávenou v pracovní neschopnosti prodlužoval pouze v případě, kdy by se jednalo o výpověď danou zaměstnavatelem.
Jojo, je to přesně tak. Více o problematice zde.
