Téma: Zákaz nočních směn od lékaře - co se mnou bude v zaměstnání?
Poradí mi někdo? Obdžel jsem od svého lékaře zákaz nočních směn. Co se mnou může zaměstnavatel udělat?
Na denních směnách pracovní místo volné není. Má s tím někdo nějakou zkušenost, nebo zná někdo tuto problematiku na co se mohu psychicky připravit.
Díky
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 7093x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné ukládat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Podle tohoto zdroje: http://www.bozpinfo.cz/win/rady/otazky_odpovedi/pracovnepravni-vztahy/nezpusobilost_nocni120716.html by to mělo být takhle:
Není-li zaměstnanec ze zdravotních důvodů způsobilý pro noční práci, musí být tato skutečnost doložena lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Na základě tohoto posudku je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci. Při převedení na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Není-li možné dosáhnout účelu převedení převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
Nesouhlasí-li zaměstnanec s převedením na jinou práci, může pracovní poměr skončit dohodou nebo výpovědí danou zaměstnancem. Samotná skutečnost, že zaměstnanec není způsobilý pro noční práci, není důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele.
Pokud je zaměstnanec uznán nezpůsobilým pro noční práci dočasně, je v ochranné době, ve které mu nemůže dát zaměstnavatel výpověď.
