Téma: Zaměstnavatel mě nechce propustit dřív než po 2měsíční výpovědní lhůtě - co když nepřijdu do práce?

Našla jsem si novou práci v zahraničí. Je tu však problém - můj současný zaměstanavatel mě nechce propustit dřív než s 2 měsíční lhůtou. Snažila jsem se s ním dohodnout, dokonce jsem za sebe zajistitla zástup (brigádníka) který už je zaučený a vzal by mé směny, mám i 2 vážné zájemkyně o mou pozici. Ale on že prostě ne, ze zákona jsou to 2 měsíce a musí se jet podle pravidel, a zájemci si projít poctivě výběrovýcm řízení které může mít několik kol atd. , jako by se jednalo o pozici manažera nebo co! Jsem z toho už zoufalá, protože nová práce na mě nebude čekat věčně.

Kdybych prostě přestala chodit do práce, tak co mi za to hrozí? Nejspíš Paragraf 53 za hrubé porušení pracovní kázně a okamžitá výpověď. To mému novému zaměstnavateli vůbec nevadí. Ovšem kdybych se po čase přestěhovala zpátky do ČR a hledala novou práci, a měla bych nový zápočtový list z Anglie, budu muset někde dokládat i ten starý zápočťák z téhle práce, s tím paragrafem?

Neví to někdo prosím?

Děkuji za odpovědi nebo zkušenosti.