Téma: Započítává se výpovědní lhůta do odpracované doby?
Zdravím,
mám prosbu, může mi někdo vysvetlit jak to chodí v případě výpovědi ze strany zaměstnance, když:
do práce jsme nastoupila dne 25.3 2011, chci abych měla odpracovaný rok. Je možné dát výpověď ke dni 29.2. 2012 s vypovední lhutou 2 měsíců, tak aby i bylo počítáno na pracovním úřadě, že jsme měla celkem odpracováno rok a par dni (kdyz to sečtu s tou vypovedni lhutou). Nebo jak to chodí, počítají se mi ty dva měsíce jako normálně odpracované nebo ne?
Děkuji za odpověď budu moc vděčná
Reakce čtenářů
Od ledna 2012 jsou nové podmínky, snad se to tady dočteš.
Pokud dáte zaměstnavateli výpověď ke dni 29.2. , začne běžet klasická výpovědní lhůta, takže Váš pracovní poměr skončí 30.4. Budete mít tedy odpracovaný rok, takže Vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale dáte výpověď Vy sama bez některého z vážných důvodů uvedených v zákoníku práce, budete mít už od počátku podpůrčí doby nižší podporu v nezaměstnanosti a to pouze ve výši 45%. Takže si ten odchod z práce dobře promyslete a načasujte.
Děkuji za odpověd.
A teda tu výpověd musim dát normalní nebo můžu na tu dohodu? A pokud dám na dohodu ty 2 měsíce nestane se mi to, že mi to zaměstnavatel může tu dobu zkrátit? Musí mě uznat ty dva měsíce?
Děkuji
Dej úplně normální výpověď a podle zákona začne běžet dvouměsíční výpovědní lhůta.
Pokud byste chtěla odejít na dohodu, mohla byste v dohodě navrhnout jakékoliv datum ukončení pracovního poměru - takže klidně i za dva měsíce. Problém u dohody ale je, že s ní musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud by nesouhlasil, tak není možné pracovní poměr ukončit. Takže pokud opravdu chcete odejít, je jistější ta výpověď, s ní zaměstnavatel souhlasit nemusí.
Ok. takze ta dohodou je pro me v mém pridade na nic... Ja se jen bojim o ten mesic chci mit aspon odpracovanej rok
a doufat ze sezenu co nejdriv praci.
Říkala jsem si, co Tě asi vede k takovému dotazu. Zřejmě prožíváš v současném zaměstnání něco těžkého, co nejde překonat. Přeju Ti hodně štěstí.
jj bohuzel... ja tu práci mám ráda, ale jsou veci ktere se nedaji vydrzet.
Děkuji snad mě štěstí potká.
Když už jsi se odhodlala k dotazu tady, nechceš zkusit dát nový dotaz? Vypsat se z trápení? Možná by Ti tady někdo dokázal dobře poradit, možná to není tak beznadějné, jak se Ti teď zdá. Píšeš, že máš tu práci ráda.... je škoda opustit něco, co máš ráda a zůstat možná delší čas bez práce... a za zeptání nic nedáš.
No tak mě podstatě trápi jennom to, že to co se děje v té práci se bude dít i nadále po mém odchodu... Já jen chtěla poradit s tou ýpovědí, vůbec se v tom nevyznám a ráda bych to tady v ty praci uz ukoncila. A mím cílem vždycky bylo si najít lepší, takže budu intenzivně hledat a snad to dopadne nakonec dobře
Ale jinak děkuji za radu, doma jsme to vsechno probrali vypovídaná jsem a mám vše dobře rozmyšené. Jen nevim jak na tu výpověd.
Pokud si nejste jistá, jak napsat výpověď, vzory najdete na internetu, třeba TADY. Není to opravdu nic složitého, stačí dvě tři větičky, určitě to zvládnete. 
Je potřeba mít také na paměti, že výpověď nestačí jen napsat, ale je potřeba ji druhé straně také doručit. Nejlépe je udělat to osobně a nechat si na druhou kopii výpovědi potvrdit převzetí s datem a podpisem. Pokud ji budete posílat poštou, pošlete ji Vašemu přímému nadřízenému do vlastních rukou, nikoliv pouze doporučeně.
