Téma: Výpověď ve zkušební době a nárok na dovolenou
Uživatel: Kája
Dobrý den
Prosím někoho kdo se dobře vyzná. Končím v zaměstnání ve zkušební době. Podle mých propočtů mám nárok na 3x 1,5 dne dovolené neboli celkem na 4,5 dne za celé tři odpracované měsíce.
Celkem jsem odpracovala přes 60 pracovních dnů za celé tři měsíce. (od 1.12 do 28.2 po celou zkušební dobu)
Zaměstnavatel tvrdí, že nic neproplací a mám prý jen nárok na 1,5 dne. To je nesmysl, jak se bránit je to někde v zákoníku práce?
Také mně ošidili již v prosinci o presčasové hodiny, které mně neproplatily ozvala jsem se a jako nepohodlná jsem dostala ukončení ve zkušební době. Nehodlám se už nechat oblbovat a hodlám si alespoň vybrat dovolenou na kterou mám nárok. Děkuji za rady
Reakce čtenářů
Doporučuji personální poradnu
http://www.personalni-poradna.cz/poradna/
co se týče dovolené, tak tu určuje zaměstnavatel , když dávate výpověd´je na něm zda Vám ji proplatí, nebo umožní čerpat.
Stále platí pro všechny zaměstnance, že nástup dovolené určuje vedení pracoviště. Zaměstnanec nemůže pouze oznámit, že si "zítra bere dovolenou." Při určování nástupu zaměstnavatel především přihlíží k výrobním potřebám firmy, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance,jako je např. rodinná rekreace, péče o děti apod.Zákoník práce nepředpisuje formu pro toto určení.
http://www.epravo.cz/top/clanky/nastup-dovolene-urcuje-zamestnavatel-35035.html
Nárok na poměrnou část dovolené, podle napsaných údajů, činí 5 dnů. Zaměstnavatel Ti musí umožnit před řádným ukončením dovolené, tuto dovolenou čerpat. Pokud tak neučiní je povinen ji celou nebo část (umožní-li čerpání části dovolené) proplatit ve výši průměrného výdělku.
