Téma: Snížení pracovního úvazku z plného na minimální - může to zaměstnavatel udělat?
Uživatel: Učitelka
Věk: 30
Dobrý den,
tento rok (2016) mám plný pracovní úvazek jako učitelka, příští rok mám mít ani ne čtvrt úvazku. Jsem z toho docela v šoku : -/ vedení školy může udělat takovou velikou změnu úvazku? K čemu je pak smlouva na neurčito, když stejně je to vše nejisté? V pracovní smlouvě není uveden počet hodin? Musím ji najít a mrknout se.
Dali "mé" hodiny kolegovi a dále různě rozdělili po různých učitelích.
Paní zástupkyně mi to vysvětlila tak, že je to chlap, je šikovnej a že já mám dětičky 
tak právě proto potřebuji práci, abych je uživila… byla jsem z toho v šoku, tak jsem se na nic moc nezmohla, dnes jdu za ní znova pro kloudné vysvětlení.
Co byste mi prosím poradili?
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 2791x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
V tuto chvíli, když víte pouze to, že máte smlouvu na dobu neurčitou, ale nevíte, co je jejím obsahem (v jakém rozsahu je prac. úvazek, který jste podepsala), nelze poradit nic jiného než to, abyste si ji nejdříve našla, a potom teprve něco řešila v práci či se snažila někde poradit.
Doplněno v 12:08 hodin:
Doporučuji, než budete se zaměstnavatelem osobně jednat, si nejdříve najít pracovní smlouvu a poradit se v nějaké právní poradně, u právníka apod. , protože:
Nadbytečnost zaměstnance při odmítnutí kratší pracovní doby (klikni)
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Jako ucitelka jste jiste dosahla odpovidajiciho vzdelani. Ve vsi ucte k Vasemu vzdelani nechapu, ze muzete podepsat smlouvu a nevedet, co v ni je? ! To radeji resite problem na webu, nez by jste si nasla a precetla smlouvu?
Nezlobte se, ale ted jsem v soku zase ja!!!
Věk: 30
Už je to 5 let, co jsem ji podepsala a to si vážně nepamatuju přesně co je ve smlouvě. To je opravdu tak udivující??? A neměla jsem ji u sebe, když jsem psala tento dotaz.
Je tam psáno dle pracovního výměru a ten se stanovuje na každý školní rok vedením…
Tak děkuji.
Máte na mysli mzdový výměr, ne pracovní výměr? V prac. smlouvě či dodatku k ní byste měla mít sjednaný mzdový výměr = hodinovou či měsíční mzdu + rozsah prac. doby = např. 40 hodin týdně.
Každopádně přečtěte si ten odkaz, co jsem Vám dala výše = tam je to vysvětleno. Myslím si, že vedení školy tím, že část Vašeho úvazku rozdělilo mezi Vaše kolegy a Vám chce snížit prac. úvazek na kratší, pokud s ním nebudete souhlasit, směřuje k tomu, aby Vám mohl dát výpověď pro nadbytečnost = viz. ten článek, na který Vás odkazuji.
Ale nejsem právník, proto jsem Vám radila, abyste se někde poradila, existují i bezplatné právní poradny v místě bydliště, kam byste mohla osobně zajít se poradit. Tam Vám poradí, zda-li ta Vaše 5 let stará prac. smlouva je právně v pořádku, zda-li máte nějakou šanci uspět či ne, nebo zda-li si máte tedy raději hledat nové místo, je konec dubna, nemáte moc času. Více tady nevymyslíme, nejsme právníci a Vy potřebujete právní radu.
Takze jste si prectenim smlouvy vlastne odpovedela sama.
Ve vasem pripade bych se pisemne obratila na vedeni skoly a zazadala o vice vyucovacich hodin. Pokud Vam je skola nenabidne, (coz tedy podle smlouvy nemusi udelat), budete si muset nejspis hledat nove misto. Kazdpadne Vam preji, aby se to vyresilo k Vasi spokojenosti.
Pokud máte výši Vašeho úvazku (počet hodin týdně) uvedenou přímo v pracovní smlouvě, pak Vám ji zaměstnavatel nemůže jen tak změnit bez Vašeho souhlasu. Pokud ale výši úvazku nemáte ve smlouvě, ale jen ve mzdovém výměru, který bývá přílohou smlouvy, pak Vám zaměstnavatel výši úvazku může změnit i bez Vašeho souhlasu. To by neplatilo jedině tehdy, pokud by ve smlouvě bylo napsané, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy.
