Téma: Výpověď zaměstnance ze zdravotních důvodů s potvrzením od lékaře o nemožnosti vykonávat práci
Uživatel: Viti
Věk: 45
Město: Nové Sedlo
Dobrý den,
potřebovala bych vědět, zda je právní nárok na výpověd dohodou ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů. Výpověd byla zaslána i s potvrzením lékaře, že nemohu práci, kterou jsem vykonávala nadále dělat.
Jsem v jednání o invalidní důchod.
Děkuji
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 2672x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Věk: 30
Výpověď dohodou neexistuje. Buď ukončíte pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem, nebo ukončíte pracovní poměr výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pokud by lékařský posudek obsahoval potvrzení, že jste dlouhodobě pozbyla způsobilost konat dosavadní práci, mohla byste požádat zaměstnavatele o převedení na jinou vhodnou práci, zaměstnavatel by měl povinnost Vám vyhovět. Pokud by dle posudku bylo vážně ohroženo Vaše zdraví a zaměstnavatel Vás nepřeložil na jinou práci do 15 dnů, mohla byste zrušit pracovní poměr okamžitě. Nevím, jestli je to odpověď na Váš dotaz, ale ano, pokud jste poslala výpověď, pracovní poměr bude ukončen po uplynutí výpovědní doby. Do té doby jste buď na nemocenské, nebo nejsete-li, požádejte o přidělení jiné práce. Tolik jen ve stručnosti, nevím, co je přesně v posudku, jak je formulována výpověď a zda nešlo o pracovní úraz.
