Téma: Novela zákoníku práce 2011
Hezký den,
při ranním prohlížení internetu jsem na jednom zpravodajkém serveru narazil na článek, jehož část sem kopíruji:
******************
Novela by tak umožnila, aby firma předala zaměstnanci písemné upozornění a hned následujícího dne mu pak podala samotnou výpověď.
Takový postup je sice teoreticky možný i nyní, nicméně pokud se zaměstnanec brání u soudu, firma těžko obstojí s tvrzením, že pouze několikahodinová lhůta k odstranění neuspokojivých výsledků byla "přiměřená" a že nešlo o obcházení zákona.
Podle návrhu by se současně zkrátila doba, během níž musí zaměstnavatel toto "napomenutí" před případnou výpovědí předat. Dosud tak musí učinit v době posledních 12 měsíců, nově má jít jen o šest měsíců. Tato změna se však v praxi zřejmě nijak zásadně neprojeví.
******************
Podle prvního odstavce bude moci zaměstnavatel poslat zaměstnanci písemné upozornění na porušení pracovní kázně a hned druhý mu předat výpověď.
Podle třetího odstavce se zkrátí doba, během níž musí zaměstnavatel toto napomenut před případnou výpovědí předat, a to na šest měsíců.
Mohl by mi někdo chytřejší objasnit, jak je to tedy myšleno? Může zaměstnanec dostat výpověď druhý den, nebo až za šest měsíců?
Jelikož je úterý sudý týden, nemohu položit dotaz v bezplatné právní poradně 
Předem děkuji velice =)
Reakce čtenářů
Dobrý den, tak to Vám nejlépe zodpoví v poradně personální.
Některý zákony jsou fakt k nepochopení pro laika, sama nevím))
Děkuji, dotaz jsem položil v personální poradně 
Nejlepší by bylo, kdyby se ten, co to vymyslí pod to i podepsal. Potom by nebyl problém se jej zeptat, jak je to myšleno a proč. A kvůli mě, by mohl přihodit i fotku, abych měla dalšího blba do sbírky.
Za těch 22 let od revoluce už takových paskvilů bylo tolik že ani neregistruju. Po platném zákonu se sháním, až ho potřebuju, dnes tak, zítra novela, pozítří zrušeno. A o výkladu těch zákonů ani nemluvím.
Počkal bych, až bude novela přijata. Do té doby jen spekulujeme ...
