Téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti

10.09.2011 18:40
Uživatel: Majka
Odpovědí na téma: 5
Text: 

Je možné krátit dovolenou z důvodu pracovní neschopnosti?

Váš e-mail: 

Reakce čtenářů

 
10.09.2011 20:31 Uživatel: socialni_pracovnice
Věk:  32

Město:Brno

1000-2000
Téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Text uživatele: 

Dobrý den,

ano, možné to je. Záleží však na tom, jak dlouho pracovní neschopnost trvala. Nárok na plnou výměru dovolené se krátí v případě, že kvůli pracovní neschopnosti zaměstnanec neodpracoval alespoň 100 dní. Za prvních 100 těchto neodpracovaných dní se krátí zaměstnanci dovolená o 1/12, za každých dalších 21 neodpracovaných dní o další 1/12. Přitom platí, že i při krácení dovolené Vám musí být poskytnuta dovolená v délce alespoň 2 týdnů a dovolená se krátí pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém důvody pro její krácení vznikly, důvody pro krácení nelze převádět do dalšího roku.

 
11.06.2013 19:32 Uživatel: Dusty
Věk:  47

Město:Kladno

Téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Text uživatele: 

Dobrý den,

obracím se na Vás s dotazem ohledně krácení dovolené. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, která mi zaniká k 30.6. Jelikož jsem musela podstoupit složitou operaci a byla jsem v pracovní neschopnosti od 7.1. 2013 do 30.4. 2013, tak nejsem moc moudrá z toho, na kolik dní dovolené mám skutečně nárok při tak dlouhé pracovní neschopnosti. Za normálních okolností bych čerpala 10 dní za šest měsíců, kdy mi končí pracovní smlouva.

Velice pěkně děkuji za odpověd.

 
11.06.2013 19:57 Uživatel: Dusty
Věk:  47

Město:Kladno

Téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Text uživatele: 

Děkuji za odpoveď, je možné ji upřesnit. Na kolik skutečně mám nárok a o kolik dní se dovolená krátí?

 
11.06.2013 20:47 Uživatel: socialni_pracovnice
Věk:  32

Město:Brno

1000-2000
Téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Text uživatele: 

Abyste měla nárok na poměrnou část dovolené, musíte v daném roce odpracovat alespoň 60 dní. Vy však tuto podmínku nesplníte, takže budete mít nárok pouze na dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Ve vašem případě to bude 2 x 21 dní, tudíž 2/12 dovolené. Pokud máte roční dovolenou 4 týdny (20 dní), měla byste mít nárok na 3,5 dne dovolené, pokud je roční výměra dovolené 5 týdnů (25 dní), můžete čerpat 4 dny dovolené.

 
11.06.2013 21:03 Uživatel: Dusty
Věk:  47

Město:Kladno

Téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Text uživatele: 

velice děkuji za Vaší srozumitelnou odpověď

Vaše odpověď

 
Reagujete na téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Jméno: Věk:  Pohlaví: 
Datum přidání:
V rámci uchování anonymity prosím neuvádějte skutečné jméno, napište přezdívku.
Bydlím ve městě (nepovinný údaj)
Prosím používejte háčky a čárky nad písmeny. Ostatním se bude Váš text lépe číst. Děkujeme :-)
Kliknutím na imgmanager.gif vložíte obrázek  Kliknutím na link.gif vložíte odkaz na web
Ochrana proti spamu

10 nejnovějších témat v kategorii:

Hlavní nabídka

Jsme na Facebooku

MUDr. Zbyněk Mlčoch Alkoholik.cz Kuřákova plíce.cz Bezplatná právní poradna.cz Psychotesty on-line.cz Příznaky a projevy nemocí Rady a návody Bylinky pro všechny