Bezplatná právní poradna online

Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup

18.09.2016 21:32
Uživatel: Klonouček
Věk:  24
Odpovědí na téma: 9
Text: 

Dobrý den,

potřeboval bych radu.

Jsem zaměstnán u jedné společnosti (prodejně) kde jsem původně doplňoval zboží na ploše. Můj zdravotní stav nedovoluje tuto činnost vykonávat a tak jsem nyní na pracovní neschopnosti. V době pracovní neschopnosti jsem si našel práci novou, klidnou a určitě méně náročnou na můj současný zdravotní stav. Co mám podle vás teď dělat, když mám pracovní poměr na prodejně a v úterý mě začne nový pracovní poměr na jiném pracovišti.

Děkuju za odpověď 

Odpovědět
To se mi líbí    To se mi nelíbí   
Stránka otevřena 1110x  | 
Původní název příspěvku před úpravou administrátorem: Ukončení pracovního poměru
Váš e-mail: 

Reakce čtenářů

 
18.09.2016 21:39 Uživatel: Avatárek
Věk:  37

Město:Olomoucko

1368097599_avatar-smile.jpg
13000-14000
Administrátor
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.


Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

 
18.09.2016 21:40 Uživatel: Klonouček
Věk:  24
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

Ale vždyť já nechci pomoct právně. Já se jen ptám jestli má stímhle někdo nějákou zkušenost nebo radu. Děkuji

 
19.09.2016 07:42 Uživatel: QAdama
Věk:  38

Město:Praha

Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

Ale ano, chces pomoct pravne, protoze se zamestnavatelem A mas smlouvu A a se zamestnavatelm B si podepsal taky smlouvu, pricemz minimalne u jednoho nesplnis podminky smlouvy.  

 
19.09.2016 07:59 Uživatel: Astrid
Věk:  51
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

Pokud jsi v prvním zaměstnání ve zkušební době (zpravidla 3 měsíce), můžeš odejít ze dne na den bez udání důvodu.

 
19.09.2016 08:15 Uživatel: Patrik Chrz
Věk:  41

Město:Praha

500-1000
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: Předně bylo zásadní chybou uzavírat nový pracovní poměr, když nemáš ukončený starý. Nejjedodušší varianta je pokusit se o ukončení pracovního poměru dohodou, ta může platit okamžitě. Jelikož málokterý zaměstnavatel zrovna stojí o nemocného člověka, mohlo by to projít a nakonec může být rád, že chceš odejít sám - v některých případech by ti totiž musel vyplatit až 12 násobek měsíční mzdy (alespoň to platívalo, často se to mění, takže si nejsem jist, jestli to stále ještě platí), pokud by tě byl nucet propustit ze zdravotních důvodů.
 
19.09.2016 13:04 Uživatel: parek
Věk:  34

Město:vesnice

parek.jpg
3000-4000
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

v pondeli skoncim nemocenskou, ve stare praci reknu koncim, v utery nastupuju do prace nove

 
19.09.2016 15:14 Uživatel: Patrik Chrz
Věk:  41

Město:Praha

500-1000
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

no "řeknu končím" asi nepůjde. Musíš uzavřít DOHODU a dohoda znamená souhlasný přístup obou stran. Pokud jen nepřijdeš do práce, jde o hrubé porušení pracovní kázně, za které mohu nabíhat sankce, v určitých případech i může zaměstnavateli vzniknout nárok na náhradu škody.

Takže hezky piánko, prosím pěkně, děkuji pěkně, …

 
19.09.2016 16:05 Uživatel: Kateřinaa
Věk:  40
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

Mazej OKAMŽITĚ za svým prvním zaměstnavatelem a požádej o okamžité zrušení pracovního poměru dohodou. Jako důvod si vymysli cokoliv, třeba i že jsi těhotný a za hodinu jdeš rodit - ono to je jedno - zamětnavateli se nejspíš uleví, když se tě zbaví. Aktuálně mu totiž zabíráš jedno místo, na které nemůže zatím přijmout nikoho jiného, dokud jsi na neschopence  - a přitom práci za tebe musí dělat jiný - čili takovýhle "jouda" s "lachtaní nemocí" pro něj je aktuálně jen přítěž, má pracovníka jen na papíru. Držet tě nebude.

 

Pokud jsi ve zkušební době, žádat nemusíš, stačí podat výpověď podle tohoto vzoru:  http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/vypoved-zamestnancem-ve-zkusebni-dobe-vzor-ke-stazeni-online-zdarma 

Pokud nic z toho neuděláš, začne tě původní zaměstnavatel pravděpodobně dřív nebo později honit kvůli neomluvené absenci ů čili porušení pracovní kázně, za což tě nejspíš pak vyhodí sám, když budeš dělat "mrtvého brouka". V lepším případě už neuvidíš zbytek platu, což tě asi netrápí, ale pokud se našňupne, může ti dát k náhradě nějakou škodu, která mu tou tvou absencí vznikla (třeba plat brigádníka nebo něčí přesčasy). Celé se to může táhnout i týdny, kdyby došlo na soud, tak i měsíce.

Určitě je lepší absolvovat pár minut trapna než se pak bůhvíjak dlouho smažit, co z toho bude nebo nebude.

 

Nikdy už to nedělej, porušuješ Zákoník práce.

Což by se ti jednou mohlo vymstít.

Chodit do práce není jako sbalit na FB dvě buchty naráz - to už bys ve svých letech snad mohl tušit, není ti deset.

 
19.09.2016 23:55 Uživatel: Kateřinaa
Věk:  40
Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Text uživatele: 

PS: a ještě jedna věc mi došla. Zaměstnavatel má povinnost za tebe platit zdrávku a sociálku a daně a musí tě myslím coby zaměstnance přihlásit na patřičném úřadu do osmi dnů od okamžiku, kdy jsi nastoupil.

Pokud se v tomto nepletu, tak i když bys zkusil čekat na zázrak s tím, že původní zaměstnavatel si myslí, že jsi marod a ten nový o původní práci neví - tak ono se to stejně brzo provalí díky těm úřadům, jenže to bude jak původní zaměstnavatel vědět, že ho taháš za fusekli, tak se ten nový dozví o tvé pracovní morálce.

Abys nakonec nebyl bez práce.

Protože z té staré tě vyhodí za absence a z nové bez udání důvodu, jelikož jsi tam v zákonné zkušební lhůtě a jelikož se ukážeš jako někdo, kdo klidně zmizí, když se mu to hodí, aniž by se namáhal něco kváknout.

Vaše odpověď

 
Reagujete na téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Jméno: Věk:  Pohlaví: 
Datum přidání:
V rámci uchování anonymity prosím neuvádějte skutečné jméno, napište přezdívku.
Bydlím ve městě (nepovinný údaj)
Prosím používejte háčky a čárky nad písmeny. Ostatním se bude Váš text lépe číst. Děkujeme :-)
Kliknutím na imgmanager.gif vložíte obrázek  Kliknutím na link.gif vložíte odkaz na web
Ochrana proti spamu

10 nejnovějších témat v kategorii:

Hlavní nabídka

Statistiky

Jsme na Facebooku

MUDr. Zbyněk Mlčoch Alkoholik.cz Kuřákova plíce.cz Bezplatná právní poradna.cz Psychotesty on-line.cz Příznaky a projevy nemocí Rady a návody Bylinky pro všechny