Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup
Uživatel: Klonouček
Věk: 24
Dobrý den,
potřeboval bych radu.
Jsem zaměstnán u jedné společnosti (prodejně) kde jsem původně doplňoval zboží na ploše. Můj zdravotní stav nedovoluje tuto činnost vykonávat a tak jsem nyní na pracovní neschopnosti. V době pracovní neschopnosti jsem si našel práci novou, klidnou a určitě méně náročnou na můj současný zdravotní stav. Co mám podle vás teď dělat, když mám pracovní poměr na prodejně a v úterý mě začne nový pracovní poměr na jiném pracovišti.
Děkuju za odpověď
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 2441x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Věk: 24
Ale vždyť já nechci pomoct právně. Já se jen ptám jestli má stímhle někdo nějákou zkušenost nebo radu. Děkuji
Ale ano, chces pomoct pravne, protoze se zamestnavatelem A mas smlouvu A a se zamestnavatelm B si podepsal taky smlouvu, pricemz minimalne u jednoho nesplnis podminky smlouvy.
Věk: 51
Pokud jsi v prvním zaměstnání ve zkušební době (zpravidla 3 měsíce), můžeš odejít ze dne na den bez udání důvodu.
v pondeli skoncim nemocenskou, ve stare praci reknu koncim, v utery nastupuju do prace nove
no "řeknu končím" asi nepůjde. Musíš uzavřít DOHODU a dohoda znamená souhlasný přístup obou stran. Pokud jen nepřijdeš do práce, jde o hrubé porušení pracovní kázně, za které mohu nabíhat sankce, v určitých případech i může zaměstnavateli vzniknout nárok na náhradu škody.
Takže hezky piánko, prosím pěkně, děkuji pěkně, …
Věk: 40
Mazej OKAMŽITĚ za svým prvním zaměstnavatelem a požádej o okamžité zrušení pracovního poměru dohodou. Jako důvod si vymysli cokoliv, třeba i že jsi těhotný a za hodinu jdeš rodit - ono to je jedno - zamětnavateli se nejspíš uleví, když se tě zbaví. Aktuálně mu totiž zabíráš jedno místo, na které nemůže zatím přijmout nikoho jiného, dokud jsi na neschopence - a přitom práci za tebe musí dělat jiný - čili takovýhle "jouda" s "lachtaní nemocí" pro něj je aktuálně jen přítěž, má pracovníka jen na papíru. Držet tě nebude.
Pokud jsi ve zkušební době, žádat nemusíš, stačí podat výpověď podle tohoto vzoru: http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/vypoved-zamestnancem-ve-zkusebni-dobe-vzor-ke-stazeni-online-zdarma
Pokud nic z toho neuděláš, začne tě původní zaměstnavatel pravděpodobně dřív nebo později honit kvůli neomluvené absenci ů čili porušení pracovní kázně, za což tě nejspíš pak vyhodí sám, když budeš dělat "mrtvého brouka". V lepším případě už neuvidíš zbytek platu, což tě asi netrápí, ale pokud se našňupne, může ti dát k náhradě nějakou škodu, která mu tou tvou absencí vznikla (třeba plat brigádníka nebo něčí přesčasy). Celé se to může táhnout i týdny, kdyby došlo na soud, tak i měsíce.
Určitě je lepší absolvovat pár minut trapna než se pak bůhvíjak dlouho smažit, co z toho bude nebo nebude.
Nikdy už to nedělej, porušuješ Zákoník práce.
Což by se ti jednou mohlo vymstít.
Chodit do práce není jako sbalit na FB dvě buchty naráz - to už bys ve svých letech snad mohl tušit, není ti deset.
Věk: 40
PS: a ještě jedna věc mi došla. Zaměstnavatel má povinnost za tebe platit zdrávku a sociálku a daně a musí tě myslím coby zaměstnance přihlásit na patřičném úřadu do osmi dnů od okamžiku, kdy jsi nastoupil.
Pokud se v tomto nepletu, tak i když bys zkusil čekat na zázrak s tím, že původní zaměstnavatel si myslí, že jsi marod a ten nový o původní práci neví - tak ono se to stejně brzo provalí díky těm úřadům, jenže to bude jak původní zaměstnavatel vědět, že ho taháš za fusekli, tak se ten nový dozví o tvé pracovní morálce.
Abys nakonec nebyl bez práce.
Protože z té staré tě vyhodí za absence a z nové bez udání důvodu, jelikož jsi tam v zákonné zkušební lhůtě a jelikož se ukážeš jako někdo, kdo klidně zmizí, když se mu to hodí, aniž by se namáhal něco kváknout.
