Bezplatná právní poradna online

Téma: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné

14.10.2012 07:10
Uživatel: lorincova
Věk:  24
Odpovědí na téma: 4
Text: 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. muj zamestnavatel mi navrhuje ukončeni pracovního poměru dohodou z me strany, pry jinak uvede nejake hrube porusení pracovnich pravidel a mohla bych pry mit na urade prace problemy, (pohadala jsem se se svou nadrizenou, s kterou bohuzel je muj zamestnavatel v dobrem pratelskem vztahu).

Mela bych na tuto dohodu pristoupit? pracuji u nej 4roky, neochudim se o odstupne?

Odpovědět
To se mi líbí    To se mi nelíbí   
Stránka otevřena 2558x  | 
Původní název příspěvku před úpravou administrátorem: výpověd
Váš e-mail: 

Reakce čtenářů

 
14.10.2012 09:00 Uživatel: Beu_Pet
Věk:  32

Město:Hradec Králové

WeeMee-net.jpg
Téma: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné
Text uživatele: 

Na výpověď dohodou žádné odstupné nedostaneš!

 
14.10.2012 09:32 Uživatel: Medvěd
Téma: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné
Text uživatele: 

Nedostaneš odstupné a v případě rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance bez vážného důvodu budeš mít na ÚP nárok jen na sníženou podporu v nezaměstnanosti (45 % průměrného čistého měsíčního výdělku)...  

 
14.10.2012 09:34 Uživatel: Barča
1520366479_lvice.png
Téma: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné
Text uživatele: 

Máš trpké ponaučení... pokud neodejdeš sama, nebudeš mít nárok ani na podporu v nezaměstnanosti. Přečti si TADY.

 
14.10.2012 21:56 Uživatel: socialni_pracovnice
Věk:  32

Město:Brno

1000-2000
Téma: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné
Text uživatele: 

Dát zaměstnanci výpověď nebo přesněji okamžitě ukončit pracovní poměr porušení pracovních poviností zvlášť hrubým způsobem není zase tak jednoduché, nicméně někteří zaměstnavatelé tím zaměstnancům rádi vyhrožují, aby je dostali tam, kam chtějí. Hrubé porušení pracovních povinností je například neomluvená absence v práci, výkon práce pod vlivem alkoholu či drog, fyzické napadení kolegy či nadřízeného nebo třeba krádež na pracovišti. Pokud by Vám zaměstnavatel takovou výpověď dal, musela byste se proti ní bránit u soudu - důkazní břemeno by pak leželo na zaměstnavateli.

Pokud podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, bylo by dobré, aby jako důvod ukončení byl uveden některý z tzv. vážných důvodů. Tím je třeba péče o dítě do čtyř let věku nebo o osoobu závislou na péči jiné osoby, docházka dítěte do předškolního zařízení nebo povinná školní docházka dítěte či místo výkonu nebo povaha zaměstnání Vašeho manžela (pokud ho máte). Jestliže v dohodě žádný vážný důvod pro ukončení pracovního poměru neuvedete, budete mít od počátku podpůrčí doby nárok na podporu pouze ve výši 45% průměrného čistého výdělku. Na odstupné mít nárok nebudete.

Vaše odpověď

 
Reagujete na téma: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné
Jméno: Věk:  Pohlaví: 
Datum přidání:
V rámci uchování anonymity prosím neuvádějte skutečné jméno, napište přezdívku.
Bydlím ve městě (nepovinný údaj)
Prosím používejte háčky a čárky nad písmeny. Ostatním se bude Váš text lépe číst. Děkujeme :-)
Kliknutím na imgmanager.gif vložíte obrázek  Kliknutím na link.gif vložíte odkaz na web
Ochrana proti spamu

10 nejnovějších témat v kategorii:

Hlavní nabídka

Statistiky

Jsme na Facebooku

MUDr. Zbyněk Mlčoch Alkoholik.cz Kuřákova plíce.cz Bezplatná právní poradna.cz Psychotesty on-line.cz Příznaky a projevy nemocí Rady a návody Bylinky pro všechny