Téma: Výpověď dohodou při přestěhování firmy
Uživatel: Michaela
Věk: 31
Dobrý den, můj případ je trochu zamotaný. Pracovala jsem ve firmě nedaleko svého bydliště. Pak jsem šla na MD dovolenou, ale mezi tím byla uzavřena naše pobočka. Nyní se mám vrátit do tohoto zaměstnání, kde mám smlouvu na neurčito - ale další pobočka je od nás vzdálena 70 km a tak je jasné, že tam dojíždět nemohu. Pokud ale podepíši, co bude, až přijdu na pracovní úřad? Z čeho mi bude vypočítána podpora v nezaměstnanosti? Četla jsem totiž, že nyní, pokud člověk odejde ze zaměstnání po dohodě, je mu snížena podpora.
A další můj problém - jsem poživatelkou částečného invalidního důchodu a v zimě jsem upadla tak nešťastně, že mám opět velké bolesti a chodím s fr. holemi. Rodina mi říká, že pokud jsem stále zaměstnaná, měla bych nastoupit do pracovní neschopnosti a počkat, až na tom budu zdravotně klépa a až pak si najít pro mě vhodné zaměstnání. Jsem z toho velmi zmatená a nevím, co dál. Děkuji, s pozdravem Michaela S.
Reakce čtenářů
Dovolím si Vám odpovědět na první část dotazu: na výpověď dohodou nepřistupujte. Pokud máte v pracovní smlouvě, že máte místo výkonu práce ve Vašem městě, nemůže Váš zaměstnavatel nutit, abyste jezdila 70 km daleko. Toto je velmi častý dotaz v bezplatné právní poradně online, kde se stejná věc již opakovaně řešila. V současné chvíli máte právo na odstupné a na Úřadě práce na Vás budou pohlížet jinak, než když podepíšete výpověď dohodou.
Pokud byste podepsala dohodu bez odstupného, na odstupné byste již nárok neměla. Existuje i výpověď dohodou s odstupným, ale ani to Vás moc v očích ÚP nevylepší.
Dohoda je "dohodnutí se na něčem" oběma stranami. Vy s výpovědí nesouhlasíte. Tak není důvod dohodu podepisovat.
PS: nejsem právník.
K výpovědi je to přesně tak jak píše Avatárek. Tvé pracovní místo stěhováním zaniklo a tudíž máš dostat výpověď z důvodu nadbytečnosti a také odstupné.
K nemoci...pokud máš právo být na neschopnosti, tak je rozhodně na místě na neschopenku jít a pracovní poměr pak bude z důvodu nadbytečnosti ukončen až po ukončení pracovní neschopnosti.
Věk: 31
Velmi Vám děkuji za oídpovědi. Při podrobném prostudování své pracovní smlouvy jsem zjistila, že zaměstnavatel si nás zaměstnance pojistil - malým písmem je tam dodatek, že práci budeme vykonávat na naší pobočce nebo v hlavním sídle firmy ... tudíž mi nezbyde nic jiného, než výpověď dohodou.
Ještě jednou děkuji za váš čas, s pozdravem Michaela.
Neukvapuj se a nech prostudovat smlouvu někým kdo se v tom vyzná. Zřejmě je to tak jak píšeš, ale....na dohodu je "čas vždycky".
