Téma: Neschopenka a ochranná lhůta při výpovědi z práce zaměstnancem
Uživatel: Petr92
Věk: 21
Dobrý den,
chtěl bych se jen na něco zeptat, už jsem sem psal, ohledně nemoci (epilepsie) - Chtěl bych se jen zeptat, v práci jsem kvůli tomu dal výpověď a byl jsem na neschopence. Jsem i teď, na Úřad práce se registrovat nemůžu, jsem v ochranné lhůtě. Myslíte, že když si nechám u svého lékaře ukončit stávající dočasnou pracovní neschopnost, tedy neschopenku, aby se mě ten měsíc uzavřel a vystaví mi novou, že budu stále v ochranné lhůtě? Děkuji Petr
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 5183x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Ochranná lhůta trvá pouze 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, takže v ochranné lhůtě již nejspíš nejste. Z toho důvodu se obávám, že při ukončení neschopenky už nebudete mít na další neschopenku nárok, resp. v pracovní neschopnosti být můžete, ale bez finančních prostředků. Navíc mám pocit, že nová neschopenka se vystavuje hlavně při změně diagnózy - proč chcete neschopenku ukončovat a zase znovu začínat?
Věk: 27
Dobrý den,
chtěla bych se pozeptat, jak to je s výpovědí a následnou nemocí. Pracovní poměr mi byl ukončen 10.9.2014, následně jsem se přihlásila na pracovní úřad. Teď 24.9.2014 jsem zjistila, že jsem těhotná (5tt). Zajímalo by mě, když půjdu od 29.8.2014 (kontrola u dr.) marodit, zda budu marodit ještě na předchozího zaměstnavatele nebo na pracáku. Popřípadě zda budu pobírat podporu v nezaměstnanosti nebo marodné a z čeho mi bude vypočítané.
Děkuji za odpověď
Karlo ochranná lhůta je 7 dní, ta už je pryč. Zřejmě berete nyní podporu v nezaměstnanosti, ta skončí po vyčerpání částek za 5 měsíců. Teď jen v klidu čekat na příchod miminka. Pavla
