Bezplatná právní poradna online

Téma: Neschopenka a ochranná lhůta při výpovědi z práce zaměstnancem

16.01.2014 16:30
Uživatel: Petr92
Věk:  21
Odpovědí na téma: 4
Text: 

Dobrý den,

chtěl bych se jen na něco zeptat, už jsem sem psal, ohledně nemoci (epilepsie) - Chtěl bych se jen zeptat, v práci jsem kvůli tomu dal výpověď a byl jsem na neschopence. Jsem i teď, na Úřad práce se registrovat nemůžu, jsem v ochranné lhůtě. Myslíte, že když si nechám u svého lékaře ukončit stávající dočasnou pracovní neschopnost, tedy neschopenku, aby se mě ten měsíc uzavřel a vystaví mi novou, že budu stále v ochranné lhůtě? Děkuji Petr

Odpovědět
To se mi líbí    To se mi nelíbí   
Stránka otevřena 3944x  | 
Původní název příspěvku před úpravou administrátorem: Neschopenka
Váš e-mail: 

Reakce čtenářů

 
16.01.2014 19:13 Uživatel: Avatárek
Věk:  37

Město:Olomoucko

1368097599_avatar-smile.jpg
13000-14000
Administrátor
Téma: Neschopenka a ochranná lhůta při výpovědi z práce zaměstnancem
Text uživatele: 

 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.


Tento web není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

 
16.01.2014 21:14 Uživatel: socialni_pracovnice
Věk:  32

Město:Brno

1000-2000
Téma: Neschopenka a ochranná lhůta při výpovědi z práce zaměstnancem
Text uživatele: 

Ochranná lhůta trvá pouze 7 kalendářních dní po skončení zaměstnání, takže v ochranné lhůtě již nejspíš nejste. Z toho důvodu se obávám, že při ukončení neschopenky už nebudete mít na další neschopenku nárok, resp. v pracovní neschopnosti být můžete, ale bez finančních prostředků. Navíc mám pocit, že nová neschopenka se vystavuje hlavně při změně diagnózy - proč chcete neschopenku ukončovat a zase znovu začínat?

 
24.09.2014 09:26 Uživatel: Karla
Věk:  27
Téma: Neschopenka a ochranná lhůta při výpovědi z práce zaměstnancem
Text uživatele: 

Dobrý den,  

 

 chtěla bych se pozeptat, jak to je s výpovědí a následnou nemocí. Pracovní poměr mi byl ukončen 10.9.2014, následně jsem se přihlásila na pracovní úřad. Teď 24.9.2014 jsem zjistila, že jsem těhotná (5tt). Zajímalo by mě, když půjdu od 29.8.2014 (kontrola u dr.) marodit, zda budu marodit ještě na předchozího zaměstnavatele nebo na pracáku. Popřípadě zda budu pobírat podporu v nezaměstnanosti nebo marodné a z čeho mi bude vypočítané.  

 

Děkuji za odpověď

 
24.09.2014 13:03 Uživatel: Pavla
Věk:  66
pavla.gif
4000-5000
Téma: Neschopenka a ochranná lhůta při výpovědi z práce zaměstnancem
Text uživatele: 

Karlo ochranná lhůta je 7 dní, ta už je pryč. Zřejmě berete nyní podporu v nezaměstnanosti, ta skončí po vyčerpání částek za 5 měsíců. Teď jen v klidu čekat na příchod miminka. Pavla

Vaše odpověď

 
Reagujete na téma: Neschopenka a ochranná lhůta při výpovědi z práce zaměstnancem
Jméno: Věk:  Pohlaví: 
Datum přidání:
V rámci uchování anonymity prosím neuvádějte skutečné jméno, napište přezdívku.
Bydlím ve městě (nepovinný údaj)
Prosím používejte háčky a čárky nad písmeny. Ostatním se bude Váš text lépe číst. Děkujeme :-)
Kliknutím na imgmanager.gif vložíte obrázek  Kliknutím na link.gif vložíte odkaz na web
Ochrana proti spamu

10 nejnovějších témat v kategorii:

Hlavní nabídka

Statistiky

Jsme na Facebooku

MUDr. Zbyněk Mlčoch Alkoholik.cz Kuřákova plíce.cz Bezplatná právní poradna.cz Psychotesty on-line.cz Příznaky a projevy nemocí Rady a návody Bylinky pro všechny