Téma: Zaměstnanecká smlouva a dohoda o provedení práce - kdo platí sociální a zdravotní pojištění?

  Tenhel web NENÍ primárně určen k právnímu poradenství Račte se odebrat do právní poradny, kde svůj dotaz můžete vkládat každý 31. únor.

Díky za fundovanou odpoveď, Juli Třeba se tu objeví někdo, kdo má zkušenosti s tímto typem - jak to nazvat slušně nevím.

Každopádně se to nejspíš dozvím již brzy, jelikož na mě byl kladen požadavek něčeho jako "zástup vedoucí" což obsahuje větší manipulaci s penězi (tržby, odvody a podobně.) s čímž jsem napřed souhlasila, ale teď si to rozmýšlím. S touto dohodou bych snad nechtěla být ani na kase

Tady se sice jedná o občasný záskok, ale jak mi někdo zaručí, že to bude občas, když tyto zástupy závisí na lidském faktoru? A že se v tom "občas" nevyvrbí nějaký super průser.

Tudíž to půjdu probrat s nejvyšší vedoucí (hned po našem supr šéfovi) a ta by mi snad měla objasnit i "výhody" mé nastávající smlouvy. Ikdyž o tom trochu pochybuju, protože tady o tom každý ví koluvý.

To časové omezení je z organizačních a kapacitních důvodů - nemůžeme sedět u PC furt a věnovat se jen BPP, protože to nedokážeme finančně utáhnout.
Svým vzkazem degraduješ práci cca. 10 právníků a poradců, kteří pro poradnu pracují a odpověděli už na cca. 15.000 dotazů lidí z celé ČR.

Musím se přiznat, že jsi mi zkazila náladu na celý den. Tak děkuju.  

S takovými rádobyvtipnými poznámkami jdi laskavě do prdele.

Chápu Avatárku, že se tě to dotklo. Akorát si myslím, že to prostě Julie myslela jako nejapný žert. Nebo aspoň já jsem to tak pochopila.

Takže bych si z toho fakt nic nedělala. Osobně si teda vážím toho, že se tomu vůbec někdo věnuje.

Jenom to prostě vypadá srandovně, když se pokaždé u nějakého takového dotazu objeví stejná odpověď s tím časovým omezením vkládání otazů.

Jasně, jinak to nejde, ale musíš počítat s tím, že si z toho budou někteří lidé dělat šprťouchlata, stejně jako ze SEO.

Jestli jsme se tě dotkly, tak já se za sebe hluboce omlouvám. Normálně se na to vykašli a nekaž si tím den. Zkus si představit ty lidi, kterým poradna pomohla.

    Cílem vzkazu nebylo degradovat snahu pánů právníků, ale pobavit. Popravdě měla jsem strach spíš z reakce Voslíka, proto jsem všude plácla smajlíky, no přišlo to odjinud. , .

    Věřím, že kdybys neposlouchal našeptávání druhých a použil vlastní hlavu, ten vtip a humor bys tam taky viděl. Pokus se prosím, nebrat tak vážně. Dáváš tím najevo svoji nejistotu.

    A ano, počítám s tím, že mi zas stránky MS nepůjdou otevřít.

    Za Tvoji psychyckou újmu se velice omlouvám.

Ha, tak smlouva kolegyně je nějaká upravená a tudíž jí všechny výhody jako dovolená, nemocenská a pojištění zůstávají. Každopádně mi vedoucí nebyla přesně schopná říct, jak se taková smlouva nazývá.

Otázkou ale zůstává, jak je to s tím prodlužovaním a změnou z určitosti na neurčitost. Jestli mi tedy můj zaměstnavatel může tu smlouvu změnit a tím ji teda nemusí prolužovat na dobu neurčitou.

Snad mi to teda někdo brzy řekne.

Nicméně mě to stjeně moc neřesvědčilo o tom, že bych tady chtěla nějak moc dlouho zůstávat

Ahoj voslíku, v podstatě jsou možné všechny ty tři možnosti, které jsi napsala v tématu. Pokud máš dohromady už třetí smlovu na dobu určitou, zaměstnavatel Ti už další dát nemůže. Pokud by to udělal, můžeš postupovat podle § 39, odst. 4 zákoníku práce.  

Co se týče té dohody o provedení práce - DPP - při výdělku maximálně 10.000 Kč za Tebe opravdu zaměstnavatel neodvádí zdravotní a ani sociální pojištění. Sociální povinné není, ale zdravotní ve výši 1.148 Kč měsíčně by sis musela platit sama. Při výdělku nad 10.000 Kč jsou za Tebe ale hrazena obě pojištění včetně nemocenského, takže nárok na nemocenské bys měla. Z DPP nevzniká nárok na dovolenou, ale v dohodě o pracovní činnosti se nárok na dovoelnou sjednat může, takže třeba to bude ta druhá dohoda.

Každopádně doufám, že se Ti to podaří vyřešit co nejdřív, protože v nejistotě se nepracuje dobře nikomu.