Téma: Ústní sdělení výpovědi v práci - může ji brát zaměstnavatel vážně a hledat náhradu?
Uživatel: JiriHlav
Věk: 30
Dobrý den!
V lednu 2014 jsem svému nadřízenému sdělila, že chci dát výpověd. Domluvili jsme se, že výpoved podám k poslednímu únoru, takže bych z práce odešla na konci dubna 2014. Zatím se mi ale nepodařilo najít práci, takže neplánuji výpověd dát tak, jak jsem slíbila. Zaměstnavatel zatím za mě hledá náhradu, na začátku března 2014 by měla nastoupit nová pracovní síla, kterou budu zaučovat. Nechci ale dát výpověd, dokud si neseženu novou práci. Může mě zaměstnavatel nějak nutit výpověd dát, protože jsme to zatim řešili jen ústni formou? Naše pracovní vztahy jsou dobré - chci vědět, zda me může nějakým způsobem zaměstnavatel donutit tu výpověd dát.
Děkuji za odpověd!
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 2225x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Ústní sdělení výpovědi není závazné, jen písemná výpověď může být brána vážně.
Je to tak, jak píše Avatárek - jen písemná výpověď je závazná, ústní nikoliv. Vzhledem k tomu, že zatím nechcete podat výpověď v termínu, který jste zaměstnavateli sdělila, měla byste mu to říci - už jen proto, že s ním máte dobré vztahy.
Zaměstnavatel Vás k podání výpovědi ani jiné formě ukončení pracovního poměru - například dohodou - nutit nemůže.
