Bezplatná právní poradna online

Téma: Ústní sdělení výpovědi v práci - může ji brát zaměstnavatel vážně a hledat náhradu?

27.02.2014 15:06
Uživatel: JiriHlav
Věk:  30
Odpovědí na téma: 2
Text: 

Dobrý den!

V lednu 2014 jsem svému nadřízenému sdělila, že chci dát výpověd. Domluvili jsme se, že výpoved podám k poslednímu únoru, takže bych z práce odešla na konci dubna 2014. Zatím se mi ale nepodařilo najít práci, takže neplánuji výpověd dát tak, jak jsem slíbila. Zaměstnavatel zatím za mě hledá náhradu, na začátku března 2014 by měla nastoupit nová pracovní síla, kterou budu zaučovat. Nechci ale dát výpověd, dokud si neseženu novou práci. Může mě zaměstnavatel nějak nutit výpověd dát, protože jsme to zatim řešili jen ústni formou? Naše pracovní vztahy jsou dobré - chci vědět, zda me může nějakým způsobem zaměstnavatel donutit tu výpověd dát.

Děkuji za odpověd!

Odpovědět
To se mi líbí    To se mi nelíbí   
Stránka otevřena 1298x  | 
Původní název příspěvku před úpravou administrátorem: Výpověd
Váš e-mail: 

Reakce čtenářů

 
27.02.2014 15:09 Uživatel: Avatárek
Věk:  37

Město:Olomoucko

1368097599_avatar-smile.jpg
13000-14000
Administrátor
Téma: Ústní sdělení výpovědi v práci - může ji brát zaměstnavatel vážně a hledat náhradu?
Text uživatele: 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.


Ústní sdělení výpovědi není závazné, jen písemná výpověď může být brána vážně.

 
27.02.2014 21:49 Uživatel: socialni_pracovnice
Věk:  32

Město:Brno

1000-2000
Téma: Ústní sdělení výpovědi v práci - může ji brát zaměstnavatel vážně a hledat náhradu?
Text uživatele: 

Je to tak, jak píše Avatárek - jen písemná výpověď je závazná, ústní nikoliv. Vzhledem k tomu, že zatím nechcete podat výpověď v termínu, který jste zaměstnavateli sdělila, měla byste mu to říci - už jen proto, že s ním máte dobré vztahy.  

Zaměstnavatel Vás k podání výpovědi ani jiné formě ukončení pracovního poměru - například dohodou - nutit nemůže.

Vaše odpověď

 
Reagujete na téma: Ústní sdělení výpovědi v práci - může ji brát zaměstnavatel vážně a hledat náhradu?
Jméno: Věk:  Pohlaví: 
Datum přidání:
V rámci uchování anonymity prosím neuvádějte skutečné jméno, napište přezdívku.
Bydlím ve městě (nepovinný údaj)
Prosím používejte háčky a čárky nad písmeny. Ostatním se bude Váš text lépe číst. Děkujeme :-)
Kliknutím na imgmanager.gif vložíte obrázek  Kliknutím na link.gif vložíte odkaz na web
Ochrana proti spamu

10 nejnovějších témat v kategorii:

Hlavní nabídka

Jsme na Facebooku

MUDr. Zbyněk Mlčoch Alkoholik.cz Kuřákova plíce.cz Bezplatná právní poradna.cz Psychotesty on-line.cz Příznaky a projevy nemocí Rady a návody Bylinky pro všechny