Téma: Dostávají firmy zaplaceno za zaměstnání lidí na půl roku?

Ano, zaměstnavatelé mohou po dohodě s úřadem práce vytvářet tzv. dotovaná pracovní místa. Ta jsou obsazována lidmi vedenými v evidenci úřadu práce - napříkald absolventy škol nebo rekvalifikačních kurzů. Já vnímám zřizování těchto pracovních míst jako užitečnou věc a nemyslím si, že by právě tohle byla příčina současné velké fluktuace (střídání) zaměstnanců.

V práci u znamé, to tak je. Co půl roku vyhážou lidi a zase naberou nové, protože se jim to vyplatí. Prostě už těm co nabrali před půl rokem neprodlouží smlouvu BEZ DŮVODU a zase berou další výhradně z UP! A ti stálí zaměstnanci o tom mluví, že to vypadá, že je to právě proto.

   Nevím jestli to ještě platí, ale za každého nového pracovníka z UP, měl zaměstnavatel 10 000Kč

Mám informace, že ta částka je jiná, kryje plat toho člověka zaměstaného po celých šest měsíců. Tak že pokud je jeho plat 10 000kč příklad tak krát 6 jako šest měsíců činí odměna 60 000kč.  

   Že by si z toho někdo udělal byznys? Ale zaučovat nové a nové zaměstnance musí být strašně vyčerpávající, navíc než se zaučí, vychytá kvalitu, trošku zrychlí, tak už dostane padáka?

Proč, ne? Nejspíš se jim to vyplatí.  http://machpetrmach.blog.idnes.cz/c/276504/Kurzarbeit-macht-frei.html

Toto využívají firmy zdaleka ne krachující, jen na tom prostě vydělávají!!!  

zapracovat člověka není legrace, zejména když jde o rekvalifikace, tedy začátečníka s ještě mokrým papírem, že ho někdo v rychlokursu něco naučil. Investice - i morální - do nového zamestnance je příliš velká než aby se firmě vyplatilo tyhle rychlokvašky brát jen proto, že mají kompenzovaný plat - on bídný zaměstnanec dokáže nadělat škody vysoce převyšující jeho plat. FIrma nemá za úkol jen zaplatit platy lidem, ona především musí vytvářet nějakou hodnotu a nadhodnotu, musí se rozvíjet, platit spoustu dalších věcí než jen plat a musí se etablovat a udržet na trhu... firma plná outsiderů bude mít problémy i kdyby to byli jen kopáči... i v podstatě jednoduchou práci jde  dělat buď buď chytře nebo hloupě a dobře nebo špatně... chytře a dobře je cesta vzhůru, blbě a špatně je cesta do pekel, i kdyby byla vyložená dotacemi...

Tak jestli si firma vezme kopáče z ÚP, kteří o práci stojí, tak si nemyslím, že na tom firma pořádně nevydělá. Nebo myslíš, že kopat výkopy je taková věda?  

Ano Barčo, myslím, že i "hloupá" práce se dá dělat různě dobře a s různým konečným efektem...

Tak si přečti příspěvek Nataši z 26.09. 2012 21:23

Natašo, většinou podniky s nepřetržitým provozem, které nabírají dělnické profese, spolupracují s ÚP, který vybírá vhodné zaměstnance. Jsou to např. ženy nad 55 let a matky s dětmi, čili uchazeči o zaměstnání, o které většinou není takový zájem. V tom případě dostává podnik finanční příspěvek na takového zaměstnance. Alespoň to tak bývalo. Víte, i když ten podnik po půl roce tyto zaměstnance propustí a nabere jiné, mají tito propuštění zaměstnanci po odpracování 6 měsíců opět nárok na podporu. A po půli roce se to třeba otočí, či vymění. A tak tito lidé, kteří jsou hůř zaměstnatelní nezůstanou bez prostředků.

Absolventi, to mají podobně, také je na ně příspěvěk a zaměstnavatel nedává do smlouvy zkušební lhůtu, to podle zákoníku práce, protože je to jeho první zaměstnání. Myslím, že to ale není vždy dodrženo, jenže o tom absolvent ani neví.  

Pokkud vím, musíš mít odpracováno 12 měsíců, aby jsi měla nárok na podporu.

Moje kamarádka, která pracuje na ÚP, mi kdysi říkala, že pokud zaměstnavatel zaměstná uchazeče těžko umístitelného nebo s ZPS, tak stát to dotuje měsíčně částkou 8000 po dobu tuším 6 měsíců.  

Ale pochybuji, že by dávali tolik peněz i na zdravé a snadno umístitelné.  

Napadlo mě, jestli to ten člověk ví, že nastupuje na dotované místo? Nebo ho nechají přitom, že má konečně práci a  pak po půlroce beze slova znovu zaregistrují?

Našla jsem na internetu volné pozice v call centru formicagroup. Prosímvás, má sním někdo zkušenost? Ráda bych věděla jak je to tam s penězi. Jestli jsem placená od toho kolik se mi podaří sjednat smluv s klienty nebo normálka od hodiny?