Bezplatná právní poradna online

Téma: Nevyplacení části mzdy - jak se bránit, jak postupovat?

01.06.2015 10:47
Uživatel: Balu
Věk:  25
Odpovědí na téma: 3
Text: 

Dobry den,

mam problem v praci. Odpracoval jsem cely mesic tj. 166 hodin, navic jsem mel 12 hodin prescas. Kdyz jsem dostal do ruky vyplatnici byl jsem hodne prekvapen, misto 188 hodin jsem tam mel jen 116 hodin?

Jak se mohu branit? Chtel jsem okamzite rozvazat pracovni pomer dohodou, ale zamestnavatel mi ji nechce podepsat.

Mam nejake pravo na spravedlnost?

Dekuji

Odpovědět
To se mi líbí    To se mi nelíbí   
Stránka otevřena 1669x  | 
Původní název příspěvku před úpravou administrátorem: Nevyplaceni MZDY v plne vysi
Váš e-mail: 

Reakce čtenářů

 
01.06.2015 10:59 Uživatel: Barča
1520366479_lvice.png
Téma: Nevyplacení části mzdy - jak se bránit, jak postupovat?
Text uživatele: 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

 
01.06.2015 12:05 Uživatel: Beu_Pet
Věk:  32

Město:Hradec Králové

WeeMee-net.jpg
Téma: Nevyplacení části mzdy - jak se bránit, jak postupovat?
Text uživatele: 

Tvůj příspěvek je trochu zmatený… ale pokud chceš přímo radu odborníka, ÚP má pro tyto spory zvláštní oddělení.  

 
05.06.2015 07:12 Uživatel: socialni_pracovnice
Věk:  32

Město:Brno

1000-2000
Téma: Nevyplacení části mzdy - jak se bránit, jak postupovat?
Text uživatele: 

Nejdříve se doporučuji zaměstnavatele zeptat, proč Vám proplatil tak málo hodin a žádat po něm vysvětlení.

Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu (plat), náhradu mzdy (platu) nebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. K tomu nepotřebujete souhlaszaměstnavatele, ale musíte mu písemné okamžité zrušení pracovního poměru prokazatelně předat. Pokud zaměstnavatel odmítne převzít dokument osobně, bude lepší poslat ho poštou. V takovém případě buete mít nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby.

Důležité ale správně okamžité zrušení pracovního poměru načasovat. Obdobím splatnosti je totiž celý kalendářní měsíc. Takže i když máte termín výplaty například 15.5. a zaěstnavatel Vám nevyplati část mzdy za duben, nemůžete zrušit pracovní poměr na konci května, ale až v polovině června. Pokud by šlo o výplatu za květen, pak až v polovině července.

Vaše odpověď

 
Reagujete na téma: Nevyplacení části mzdy - jak se bránit, jak postupovat?
Jméno: Věk:  Pohlaví: 
Datum přidání:
V rámci uchování anonymity prosím neuvádějte skutečné jméno, napište přezdívku.
Bydlím ve městě (nepovinný údaj)
Prosím používejte háčky a čárky nad písmeny. Ostatním se bude Váš text lépe číst. Děkujeme :-)
Kliknutím na imgmanager.gif vložíte obrázek  Kliknutím na link.gif vložíte odkaz na web
Ochrana proti spamu

10 nejnovějších témat v kategorii:

Hlavní nabídka

Jsme na Facebooku

MUDr. Zbyněk Mlčoch Alkoholik.cz Kuřákova plíce.cz Bezplatná právní poradna.cz Psychotesty on-line.cz Příznaky a projevy nemocí Rady a návody Bylinky pro všechny