Téma: Výpověď ze zaměstnání podle § 55 a zadržování mzdy zaměstnavatelem
Uživatel: Dommi
Věk: 20
Dobrý den,
v zaměstnání jsem dostal výpověď paragrafem 55 - okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu obzvláště hrubého porušení pracovních povinností - neprokázanou zpronevěru svěřeného majetku a prokázaný podvod ve stádiu pokusu.
Chci se zeptat, zda má zaměstnavatel právo dát mi výpověď tímto paragrafem, když jsem od zaměstnavatele nedostal žádný papír ohledné mého provinění nebo prokázání hmotné škody, mimo informací uvedených ve výpovědi.
Ode dne 12. 7. 2012 mi nebyla vyplacena mzda za vykonanou práci v červnu 2012 a poměrná část mzdy za vykonanou práci v měsíci červenci 2012. Při předání Inspekci práce bych měl mít i nárok na penále ze zadržování mzdy, a zajímalo by mě, jakým způsobem se to vypočítá. Zatím jsem se na Inspekci práce neobrátil, a proto žádám, jak mám dále postupovat.
Zaměstnavatel navíc podotýká mou vinu ve všech pochybných věcech, které se ve firmě odehráli v celé době mého pracovního poměru, a tak porušuje i presumpci neviny. Podle mého zaměstnavatel nepostupuje zdaleko podle zákoníku práce. Prosím za odpověď na výše uvedený problém a žádám o informace o mém právu i povinnostech, děkuji.
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 5745x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Zkus se s dotazem obrátit na bezplatnou právní poradnu online.
Děkuji za radu, ovšem oni umožňují vložit dotaz každé liché pondělí - což pro mě znamená čekat 10 dní.
Zatím vyřiď tu inspekci práce. Myslím si, že výpověď s tímto paragrafem je potřeba řešit co nejdříve.
Jde o poměrně složitou problematiku neurčenou pro laiky, myslím si, že by bylo mnohem lepší zeptat se vystudovaného právníka v Bezplatné právní poradně online, jak poradila Barča.
Na druhou stranu ale vzhledem k tomu, že máte teď hodně času, doporučuji pročíst jednotlivé stránky webu poradny, kde se píše o neplatném ukončení pracovního poměru. Je tam podobných dotazů spousta:
-
Lhůta na uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru k soudu
-
Neoprávněná výpověď při chybějících, ztracených penězích v kase, pokladně
ad. ad.
lu%C5%BE%C3%AD&ordering=newest&searchphrase=all§ion_id=4&category_id=25&areas[0]=content">Dlžná mzda a její vymáhání je ve webu taky moooooockrát zmíněno (hledala jste??? ). V krajním případě dokonce můžete požádat ÚP, aby Vám mzdu vyplatil a ten ji pak vymáhá po zaměstnavateli. To všechno ve webu právní poradny je uvedeno.
Ve webu poradny je skoro 13.000 stránek s dotazy a odpověďmi, takže najít tam něco, co ještě nebylo řešeno je docela problém. Je tam všechno vč. Vašeho problému.
Věk: 50
Prosim chtěla bych vědět jestli mi může zamestnavatel zadržovat moji mzdu za měsic který mám řádně odpracovaný. Od 1.1. 2013 jsem na nemocenské a výplatu mi neposlali. Zadržovaná mzda kde jsem cely mesic odpracovala je za prosinec 2012. Pracuji v německu a mám taky pracovni smlouvu i zdravotni pojištěni v německu. Děkuji za odpověd.
Pokud pracujete v Německu, platí pro Vás německé právní předpisy. Jaké jsou v Německu právní předpsy ohledně výplaty mzdy, to bohužel nevím. Zmínku o termínu výplaty ale určitě najdete ve Vaší pracovní smlouvě, ve mzdovém výměru nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Doporučila bych tedy vyčkat do data, které je v některém z těchto dokumentů uvedeno a poté zaměstnavatele požádat - nejlépe písemně - o vyplacení mzdy. Pokud tak neučiní, obraťte se na příslušné úřady - v ČR jsou to oblastní inspektoráty, které budou mít svoji obdobu i v Německu.
Věk: 50
Ve smlouvě je psáno že výplatní den je 15 ho každý měsíc. Ale jelikož jsem na nemocenské protože jsem upadla na schodech doma, tak mi ted schválně mojí výplatu zadržujou i když jsem měla řádně odpracovaný celý měsíc Prosinec. Marodím až od 1.1. 2013 a na pohotovosti jsem byla 28.12. 2012 a do 31.12. 2012 jsem měla mít volno. Tudíž nemocenskou mi pan doktor napsal od 1.1. 2013
Dnes jsem se dívala na můj účet a výplatu mi poslali ale jenom půlku a výplatní pásku mi do dnešního dne neposlali.
Jinak Vám chci poděkovat za odpověď kterou jste mi poslala a hned v pondělí se obrátim na právní pomoc.
Přeju Vám krásny zbytek dne.
Věk: 48
Město:ano
Podobný případ jen u nás. Jsem v neschopnosti od 28.12. 2012, kdy mi bylo sděleno neprodloužení smlouvy na dobu určitou - ústně, bez písemného vyrozumění. Smlouva do 31.12. Podle našich zákonů jsem tedy stále zaměstnanec firmy a tudíž ona má povinnost platit soc. a zdravotní pojištění v zákonné době, zároven jej i vyplatit ve výplatním termínu. Podklady o trvání neschopnosti byli řádně předány, po termínu už je jen nemocenská chybí - děkuji
Předpokládám, že se bavíme o zaměstnání v ČR - Smouva sjednaná na dobu určitou končí uplynutím této doby. O jejím ukončení nebo neprodloužení Vás nikdo písemně informovat nemusí. Ani Váš nástup na nemocenskou neoddálil ukončení smlouvy, Vášp racovní poměr skončil 31.12. a od 1.1. 2013 již nejste zaměstnancem oné společnosti. Zaměstnavatel Vám vyplácí náhradu mzdy až od 4. dne nemoci, měl jste tedy dostat náhradu mzdy pouze za 31.12, protože to byl pracovní den. Poté už žádné nároky po zaměstnavateli uplatňovat nemůžete. Jestli Vaše pracovní neschopnost trvá, od 22. dne nemoci Vám okresní správa sociálního zabezpečení vyplácí nemocenskou. Zdravotní pojištění za Vás v tomto příapdě hradí stát, sociální pojištění za Vás nikdo nehradí, ale jeho hrazení není povinné. Zaměstnavatel vůči Vám žádné jiné povinnosti nemá.
