Téma: Nemoc ve výpovědní lhůtě
Uživatel: Mustorubus
Věk: 31
Dobrý den
V zaměstnání jsem podal výpověď z pracovního poměru dohodou, ale zaměstnavatel mě nepustil. Podal jsem novou výpověď s 2 měsíční lhutou.
Slyšl jsem že pokud v té výpovědní lhůtě 2 měsíců budu marodit tak se výpověď posouvá o dobu nemoci.
Tak že pokud bych šel teď marodit ty dva měsíce tam mě zaměstnavatel nemusí pustit k 31.11.2011 ??
Děkuji za radu
Reakce čtenářů
V první řadě si tím říkáte o kontrolu, zda opravdu marodíte (ano, to opravdu existuje) - protože vám asi nikdo nesežere, že jste čistě náhodou zrovna onemocněl... Co takhle vzít si dovolenou?
No, kontrola přijde, ale nekontroluje, jestli jsi nemocná, to je na doktorovi, ale pouze jestli se nacházíš v místě, který jsi doktorovi udala jako pobyt v průběhu nemoci. Takže se odtamtud nesmíš hnout...
To sice jo, ale dost pochybuji že by chtěl dva měsíce nevytáhnout nohy z baráku...
...každopádně co se týká toho posouvání při nemoci - minimálně pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele tak to takhle blbě funguje (takže pokud se jako zaměstnavatel chcete zbavit nemakačenka a on se vám hodí marod, hned tak se ho nezbavíte...) - takže je dost pravděpodobné že i při výpovědi ze strany zaměstnance se doba nemoci nepočítá do těch dvou měsíců...
Dobrý den,
prodlužování výpovědní doby, o kterém se zmiňujete, se týká pouze výpovědi podané zaměstnavatelem, nikoliv té Vaší. Ve Vašem případě tedy pracovní poměr skončí k poslednímu listopadu a to i tehdy, když celou výpovědní dobu promarodíte.
Ano, je to přesně tak. Více viz též Bezplatná právní poradna online.
