Téma: Výpověď po dvou týdnech v práci - a to je pořád
Uživatel: No a co!
Věk: 25
Hezký večer všem. Stalo se to, co jsem čekala. Dělala jsem v jednom podniku 3 dny, pak týden PN a další 2 dny a výpověď na stole. A tak je to pořád. Kdekoliv dělám, tam mám výpověď. Navíc mám VŠ, ale já vím, že o škole to není, ale nechápu. Nemyslím, že dělám všechno nanic, tak chyby jo, ale to asi každej ze začátku, ne? Nejdýl jsem se udržela 2 měsíce a to je asi všechno. Mám 25 a už jsem prošla asi 40 zaměstnání - že školy jsem venku 6 let (VŠ byla dálkově). Já nevím. Momentálně jsem bez práce a tak si hledám zase něco na měsíc, nebo i na dýl.
Reakce čtenářů
Je mi Tě líto, je to na hlavu, ale nevím, co Ti poradit. Je divné, když jsi vystřídala 6 zaměstnání a ani v jednom Tě nechtěli déle než 2 měsíce. Problém může být u zaměstnavatelů, ale i Tebe - fakt těžko říct. Chci být nestranný.
Ahoj,
a co Ti řekli jako důvod? Jestli tedy řekli...
Pokud neřekli, stálo by za to se zeptat a pak se třeba příště snažit vyvarovat se podobných chyb...
Výpověď ve zkušební době - nemusí uvést důvod 
Já vím, ale zeptat se pro zajímavost můře... Může to zkusit a každý normální člověk jí nějak odpoví 
To jooo, za zeptání nic nedáš Máš recht.
Věk: 68
Mně blízká osoba, mladý vysokoškolsky vzdělaný slušný muž, je na tom stejně. Poslední "vyhazov" prožil teď 1. a 2. září: Smlouva na dobu určitou ze dne 1.9.2011 předaná zaměstnavatelem až 2.9.2011 a hned potom "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle §66 Zákoníku práce", tedy bez uvedení důvodu. Na pracovišti byl ten mladý muž pouze cca 1,5 hodiny, protože zbytek prvního dne absolvoval školení BOZP, převzetí pracovního oděvu a obuvi, podpis souhlasu s 60% mzdou když nebudou zakázky. A prý ta firma chystá na zaměstnance další "peronální lahůdku": prý budou nové zaměstnance zaměstnávat první dva roky v opakovaných 8 x 3měsíčních zkušebních dobách, a teprve ten člověk, který těch 8 zkušebních dob bez "vyhazova" přežije, teprve toho prý zaměstnají na dobu neurčitou. Tedy nevím jaký ostatní čtenáři na to mají názor, ale dle mého názoru to je od toho zaměstnavatele vůči novému zaměstnanci (zaměstnancům) neomluvitelná VELKÁ NESERIÓZNÍ VŠIVÁRNA, přestože to prý odpovídá zákoníku práce, a nemá prý to smysl někde dávat k soudu (dle advokáta). Je ovšem jasné, že tou VELKOU NESERIÓZNÍ VŠIVÁRNOU je např. i §66 zákoníku práce a jiné nesmyslné zákony ve prospěch podnikatelů a proti zájmům zaměstnanců.
